Постановление от 11.06.2009 г № 1627
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа
от 11.06.2009 N 1627
Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению культуры комитета
социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа
В рамках введения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г., протокол N 8, постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается).
2.Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа:
2.1.До 15 июля 2009 г. разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников Положение о системе оплаты труда работников возглавляемого учреждения с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим Постановлением, и ввести его в действие не позднее 15 сентября 2009 г.
2.2.До 15 июля 2009 г. уведомить работников возглавляемого учреждения о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора.
2.3.Ознакомить работников возглавляемого учреждения с настоящим Постановлением под роспись.
2.4.До 15 сентября 2009 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками, в связи с введением в действие Положения о системе оплаты труда работников учреждения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Постановления.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа Л.А.Подсадник.
Первый заместитель Главы Администрации
Петрозаводского городского округа,
временно исполняющий обязанности
Главы Петрозаводского городского округа
А.И.БУЛДАКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению культуры
комитета социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", Постановления Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа".
1.2.Настоящее Положение регламентирует вопросы установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Управление, учреждение), и включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в учреждениях, подведомственных Управлению;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда работников учреждений, руководителей учреждений, в том числе их заместителей;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3.Положение учреждения о системе оплаты труда работников должно устанавливать систему оплаты труда работников соответствующего учреждения, включающую размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных для работников учреждений, утвержденных Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа";
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
- мнения выборного представительного органа работников;
- настоящего Положения.
1.4.Положение учреждения о системе оплаты труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, по согласованию с Управлением и вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.
1.5.Штатное расписание соответствующего учреждения утверждается ежегодно его руководителем по согласованию с Управлением.
1.6.Размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.8.Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
1.9.Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения с учетом настоящего Положения и не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работы той же квалификации.
1.10.Месячная заработная плата работника (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной на данный период Соглашением о размере минимальной заработной платы в Республике Карелия.
II.Установление размеров окладов (должностных окладов)
2.1.Установление окладов (должностных окладов) осуществляется руководителем учреждения за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2.Должностной оклад педагогического работника устанавливается руководителем учреждения за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2.3.Сложность выполняемых работ определяется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативных правовых актов, содержащих используемые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4.В зависимости от сложности выполняемых работ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, профессии рабочих и должности служащих распределяются по ПКГ на основании Критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения, социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525, от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями на 11 декабря 2008 года), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями на 12 августа 2008 года).
2.5.Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
2.6.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ приведены в приложении к настоящему Положению.
2.7.Положением о системе оплаты труда работников учреждения, исходя из ПКГ, работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам.
2.8.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются руководителем учреждения на основании Положения о системе оплаты труда работников учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.9.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
2.10.Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.11.Выплаты по повышающим коэффициентам осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.12.Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.
2.13.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, утвержденных Положением о системе оплаты труда работников учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.
2.14.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику, составляют:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;
- при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.
2.15.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам руководителем учреждения может устанавливаться работникам учреждения, не достигшим 30-летнего возраста, закончившим образовательное учреждение, получившим диплом (документ) государственного образца о высшем, среднем или начальном профессиональном образовании (квалификации) и занимающим должность в соответствии с полученной квалификацией.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - до 0,20.
III.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1.Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются Положением учреждения о системе оплаты труда работников учреждения.
3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику трудовым договором с учетом примерных показателей стимулирования работников учреждения (в соответствии с п.п. 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения), с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении.
3.3.В учреждении применяются стимулирующие выплаты в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа":
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок в порядке и размерах, определенных Положением учреждения о системе оплаты труда работников учреждения. При назначении учитываются:
- перевыполнение отраслевых норм нагрузки, интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
3.5.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, имеющим высокую степень профессиональной подготовки и общественного признания (почетное звание по профессиональной деятельности, ученая степень, а также за знание и использование в работе иностранных языков). Размеры выплат:
- до 10% от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Заслуженный";
- до 20% от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Народный";
- до 30% от оклада (должностного оклада) за знание и использование в работе одного или более иностранных языков.
Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
3.6.Выплаты за выслугу лет назначается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства, в следующих размерах:
при стаже работы размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада)) от 1 до 5 лет до 10 от 5 до 10 лет до 15 от 10 до 15 лет до 20 свыше 15 лет до 30
3.7.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем Положении о системе оплаты труда работников учреждения.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании работников учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения.
3.8.При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей, определенных Положением о системе оплаты труда работников учреждения, для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
3.9.Если в учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном Положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением о системе оплаты труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.10.Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
3.11.Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в Положении о системе оплаты труда работников учреждения либо положении о выплатах стимулирующего характера. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются Положением о системе оплаты труда работников учреждения.
4.2.В учреждении производятся выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.3.Перечень видов выплат компенсационного характера определяется в соответствии Постановлением Главы Петрозаводского городского округа 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа".
4.4.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в Положении о системе оплаты труда работников учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.5.На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.6.В учреждении к заработной плате применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 60.2 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом фонда оплаты труда учреждения.
4.7.1.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
4.7.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4.8.В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.
4.9.В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и не должен превышать 5 размеров среднего должностного оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, утверждается постановлением Главы Петрозаводского городского округа.
Порядок определения размера среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей, утверждается постановлением Главы Петрозаводского городского округа.
5.2.Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается трудовым договором в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
5.3.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения определяются Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и порядке премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утверждаемого постановлением Главы Петрозаводского городского округа. Руководителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы путем установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.4.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения с учетом разделов II и III настоящего Положения.
5.5.Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением о системе оплаты труда работников учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.
VI.Условия оплаты труда отдельных работников
6.1.Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты за один час деятельности определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную продолжительность рабочего времени на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество часов определяется путем умножения нормы часов преподавательской работы в неделю, на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе (в соответствии с Уставом образовательного учреждения) и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.2.Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях.
VII.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Из фонда оплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Материальная помощь руководителю учреждения и конкретные размеры устанавливаются приказом заместителя Главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.
Приложения
2009-06-11 Приложение к Постановлению от 11 июня 2009 года № 1627