Приложение к Приказу от 05.05.2009 г № 424 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения республики карелия «Северо-западная база авиационной охраны лесов», подведомственного министерству по природопользованию и экологии республики карелия, по виду экономической деятельности «Предоставление услуг в области лесоводства»
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия по виду экономической деятельности "Предоставление услуг в области лесоводства" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", от 29 ноября 2008 года N 245-П "Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", Республиканским отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2008-2009 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
2.Система оплаты труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов" (далее - учреждение), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Примерным положением.
3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
- рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
4.Настоящее Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
- рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- другие вопросы оплаты труда.
5.В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками на начальном этапе введения новой системы оплаты труда с работниками учреждения заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) работника, виды доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, поощрительные выплаты.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
7.При утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждения размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом размеров минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в Примерном положении. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
При этом необходимо учесть, что заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
8.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Постановления Правительства Республики Карелия от 10 мая 2007 года N 74-П "Об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9.Применяемые в новой системе оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется экономическим отделом учреждения.
10.Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
11.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни | Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня": 1 квалификационный уровень парашютист (десантник) - пожарный | 3195 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни | Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта второго уровня": 2 квалификационный уровень техник по аэронавигационной информации техник по светотехническому и электротехническому обеспечению полетов | 3254 3254 |
3 квалификационный уровень авиационный техник по горюче-смазочным материалам техник аэродромной службы техник-лаборант техник-радиооператор авиационной базы охраны лесов | 3775 3775 3775 3775 |
4 квалификационный уровень авиационный техник по планеру и двигателям авиационный техник по приборам и электрооборудованию авиационный техник по радиооборудованию | 4164 4164 4164 |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня": 1 квалификационный уровень инженер по эксплуатации аэродромов диспетчер диспетчер по организации авиационных перевозок старший диспетчер | 4228 4228 4228 4228 |
2 квалификационный уровень инженер по техническому обслуживанию авиационной техники | 4335 |
3 квалификационный уровень летчик-наблюдатель начальник штаба авиационного отряда пилот старший инструктор парашютной и десантно- пожарной службы старший летчик-наблюдатель | 4798 4798 4798 4798 4798 |
4 квалификационный уровень старший бортовой механик авиационного отряда | 4856 |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня": 1 квалификационный уровень командир воздушного судна командир воздушного судна - инструктор начальник службы спецавтотранспорта | 4958 4958 4958 |
2 квалификационный уровень командир авиационной эскадрильи начальник аэродромной службы | 5389 5389 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников гидрометеорологической службы учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников гидрометеорологической службы, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2008 года N 303н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни | Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников гидрометеорологической службы второго уровня": 2 квалификационный уровень техник-метеоролог II категории | 3254 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни | Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": 4 квалификационный уровень фельдшер | 4164 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": 1 квалификационный уровень заведующий здравпунктом - врач авиационного отряда | 4957 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни | Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень дежурный бюро пропусков | 2210 |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень техник | 3195 |
2 квалификационный уровень заведующий канцелярией заведующий складом заведующий хозяйством | 3254 3254 3254 |
4 квалификационный уровень мастер участка | 4164 |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень бухгалтер инженер инженер по охране труда инженер по подготовке кадров инженер-программист экономист юрисконсульт | 4228 4228 4228 4228 4228 4228 4228 |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера | 4910 |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень начальник отдела | 4958 |
2 квалификационный уровень главный механик | 5543 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";
- от 8 августа 2008 года N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта";
- от 30 июня 2008 года N 303н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы";
- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Наименование должности | Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
мастер по благоустройству территории аэропорта начальник вертодрома "Кижи" специалист (режимно-секретного подразделения) | 3195 3195 3195 |
дежурный по стоянке воздушных судов | 3254 |
начальник караула | 3775 |
начальник расчета пожарной машины штурман дежурный аэропорта | 3775 3775 |
помощник начальника штаба авиационного отряда | 4164 |
диспетчер производственно-диспетчерской службы инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям начальник склада помощник командира летного отряда по летно- методической работе | 4228 4228 4228 4228 |
инструктор десантно-пожарной группы инструктор десантно-пожарной команды инструктор десантно-пожарной службы авиабазы инструктор парашютно-пожарной группы инструктор парашютно-пожарной команды инструктор парашютной и десантно-пожарной службы инженер по летно-методической работе инженер по сертификации и лицензированию инженер по организации движения спецавтотранспорта инженер по организации перевозок инженер по светотехническому обеспечению полетов заместитель начальника авиационного отделения - начальник пожарно-химической станции | 4335 4335 4335 4335 4335 4335 4335 4335 4335 4335 4335 4335 |
бортмеханик заместитель начальника отдела заместитель начальника службы инженер по техническому обслуживанию авиационной техники начальник производственно-диспетчерской службы | 4798 4798 4798 4798 4798 |
инженер отдела технического контроля по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники | 4798 |
инженер-лаборант по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники начальник авиационного отделения штурман авиационного отряда | 4854 4854 4854 |
начальник инспекции по безопасности полетов начальник службы начальник отдела технического контроля авиационно-технической базы - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники начальник участка технического обслуживания авиационного и радиоэлектронного оборудования воздушных судов - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники начальник участка технического обслуживания воздушных судов - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники старший штурман авиационного отряда | 4958 4958 4958 4958 4958 4958 |
начальник службы связи заместитель командира летного отряда по организации летной работы начальник производства - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники | 5389 5389 5389 |
заместитель командира авиационного отряда - начальник аэропорта заместитель командира авиационного отряда по организации летной работы | 5543 5543 |
заместитель командира авиационного отряда по инженерно-авиационному обеспечению - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники заместитель командира авиационного отряда (по авиационной безопасности, по качеству) | 5543 5543 |
(п. 11 в ред. Приказа Министерства по природопользованию и экологии РК от 29.11.2011 N 1718)
12.Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
13.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Разряд работ, наименование профессий рабочих | Минимальный оклад - рублей |
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных (производственных) помещений аэродромный рабочий сторож машинист котельной установки | 2210 2210 2210 2210 |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2439 |
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2673 |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по ремонту автомобилей рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий водитель автомобиля пожарный | 3195 3195 3195 3195 |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля машинист экскаватора тракторист | 3775 3775 3775 |
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3956 |
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4164 |
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4366 |
(п. 13 в ред. Приказа Министерства по природопользованию и экологии РК от 29.11.2011 N 1718)
14.Положением об оплате работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
15.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:
- рабочим, занятым на важных и ответственных работах по ремонту и обслуживанию механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, топливозаправщиков и других транспортных средств, работникам службы авиационной безопасности и службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов, радиооператорам - до 0,1 к окладу по соответствующим разрядам работ;
- высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах по тушению лесных пожаров; выполняющим ремонт и обслуживание приборов, электрооборудования, радиооборудования, планеров и двигателей воздушных средств, средств аэронавигации и аэропортовых светосистем, техническое обслуживание воздушных судов; осуществляющих прием, хранение и выдачу горюче-смазочных материалов - до 0,2 к окладу по соответствующим разрядам работ.
Размеры повышающего коэффициента к окладу вводятся на определенный период времени в течение календарного года.
16.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", и Республиканским отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2008-2009 годы работникам учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
17.Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат (за исключением компенсационных выплат за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, которые начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров).
18.Выплата работникам, занятым на работах с вредными, особыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной Распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 года N 24.
Работникам учреждения производятся доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Порядок оценки состояния условий труда и расчет размера доплаты работникам учреждения производятся по методике, определенной Методическими указаниями по оценке условий труда на рабочих местах и рекомендациями по установлению доплат работникам гражданской авиации за работу в неблагоприятных условиях труда, согласованными с Министерством труда и социального развития Российской Федерации (письмо от 25 апреля 2000 года N 2911-ВЯ) и введенными в действие Федеральной службой воздушного транспорта России (письмо от 15 мая 2000 года N 1.37-26).
19.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", и Республиканским отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2008-2009 годы работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Условия установления выплат стимулирующего характера и их размеры определяются Положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом.
20.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ:
1) надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются:
- инструкторскому составу парашютно-десантной пожарной службы (инструктор парашютно-пожарной группы, инструктор десантно-пожарной группы, инструктор парашютно-пожарной команды, инструктор десантно- пожарной команды, инструктор парашютно-десантной пожарной службы, старший инструктор парашютно-десантной пожарной службы, инструктор десантно-пожарной службы), парашютистам и десантникам-пожарным, имеющим действующие свидетельства
II класс квалификации - 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;
I класс квалификации - 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;
- работникам летного, летно-инструкторского и командного состава, имеющим действующие летные свидетельства
II класс квалификации - 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;
I класс квалификации - 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;
- инженерам, авиатехникам авиационно-технических баз, имеющим действующие свидетельства
II класс квалификации - 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;
I класс квалификации - 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;
- трактористам, водителям грузовых, легковых и пожарных автомобилей, автобусов
II класс квалификации - 10 процентов к установленному окладу без учета повышающих коэффициентов;
I класс квалификации - 25 процентов к установленному окладу без учета повышающих коэффициентов.
2) надбавка за наличие почетного звания устанавливается:
- работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный пилот Российской Федерации", в размере 30 процентов установленного оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
- работникам учреждения, имеющим другие почетные звания ("Заслуженный работник лесного комплекса Республики Карелия", "Заслуженный работник народного хозяйства Республики Карелия", "Почетный радист Российской Федерации"), при условии соответствия почетного звания направлению его профессиональной деятельности и занимаемой должности в размере 15 процентов установленного оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
21.Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения за работу на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности производится в следующих размерах:
| При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет | Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов |
| От 1 года до 3 лет | 10 |
| От 3 до 5 лет | 15 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 25 |
| Более 15 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
- периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
- периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;
- периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, по решению комиссии учреждения по установлению трудового стажа могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
22.Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников государственного учреждения, подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, и других выплатах, утвержденного приказом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
23.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей:
начальника авиационной базы;
первого заместителя начальника авиационной базы;
заместителя начальника авиационной базы;
заместителя начальника авиационной базы;
заместителя начальника авиационной базы
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
24.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
25.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
26.Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия (далее - Министерство).
27.Порядок исчисления размера среднего оклада (должностного оклада) для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".
28.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
29.Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.
30.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливает руководитель учреждения в соответствии с пунктами 16-22 настоящего Примерного положения.
IV.Другие вопросы оплаты труда
31.Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников государственного учреждения, подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, утвержденным приказом учреждения.
Виды, условия и размер материальной помощи руководителю учреждения установлены в Положении о премиальных выплатах руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, утвержденном приказом Министерства.
Согласовано с
Карельской республиканской
профсоюзной организацией
работников лесных отраслей
Председатель
Н.Н.МИХАЛЕВ