Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 3768 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения петрозаводского городского округа «Жилищный контроль» I. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Жилищный контроль" разработано в соответствии с Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также другими нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2.Система оплаты труда в учреждении устанавливается соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, а также в соответствии с настоящим Положением.
1.3.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Жилищный контроль" (далее - учреждения) и включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнями, утвержденными Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа" и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
1.6.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работника учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничивается.
II.Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
| Профессиональная квалификационная группа, уровень | Минимальный размер должностного оклада, руб. |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4080 |
| 2 квалификационный уровень | 4210 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4330 |
| 2 квалификационный уровень | 4570 |
| 3 квалификационный уровень | 4810 |
| 4 квалификационный уровень | 5170 |
| 5 квалификационный уровень | 5530 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 6030 |
| 2 квалификационный уровень | 6240 |
| 3 квалификационный уровень | 6500 |
| 4 квалификационный уровень | 6970 |
| 5 квалификационный уровень | 7210 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 7820 |
| 2 квалификационный уровень | 8060 |
| 3 квалификационный уровень | 8420 |
2.2.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
| Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Минимальный размер должностного оклада, руб. |
| 1 разряд | 3610 |
| 2 разряд | 3720 |
| 3 разряд | 3980 |
| 4 разряд | 4570 |
| 5 разряд | 5060 |
| 6 разряд | 5110 |
| 7 разряд | 5170 |
| 8 разряд | 5240 |
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.В учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
3.2.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников применяются районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или в размере до 100% должностного оклада временно отсутствующего работника.
3.4.Работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию предоставляется день отдыха либо производится оплата в двойном размере за каждый отработанный выходной или нерабочий праздничный день.
3.5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.2.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
4.4.Порядок и условия установления выплат и их размер определяются локальным нормативным актом учреждения.
4.5.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ и т.д.).
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии вышеуказанным условиям. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя учреждения или лица, его замещающего, с указанием причин.
4.6.К выплатам за качество выполняемых работ относится ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации. Условием для выплаты надбавки является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса.
Размер надбавки составляет:
за 1 класс - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;
за 2 класс - 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.
4.7.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) начисляется работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада)) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) выплачивается работникам учреждения только по основному месту работы.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), включается:
стаж работы в учреждении, в том числе:
- время фактической работы в учреждении;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - Комиссия).
Состав и порядок работы Комиссии определяется руководителем учреждения.
Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут являться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу (должностному окладу) или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) начисляется с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) производится на основании приказа руководителя учреждения.
Контроль за правильным и своевременным пересмотром размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения осуществляется руководителем учреждения.
Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), рассматриваются в установленном законом порядке.
4.8.К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам учреждения, относятся:
- премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, календарный год;
- премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время при выполнении условий премирования на основании приказа руководителя учреждения.
Премия начисляется на оклад (должностной оклад) пропорционально отработанному времени.
Размер премии может увеличиваться работникам, имеющим особые достижения в работе за отчетный период:
- правительственная награда - 20 процентов,
- Почетная грамота Администрации Петрозаводского городского округа - 20 процентов,
- благодарность Администрации Петрозаводского городского округа - 15 процентов,
- почетная грамота комитета по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа - 15 процентов.
Работникам, отмеченным в отчетном периоде несколькими видами поощрений, размер премии увеличивается по одному из оснований в максимальном размере.
Работник учреждения может быть не представлен к премии полностью или частично по приказу директора учреждения при наличии упущений в работе.
Полностью не представляются к премии работники в следующих случаях:
- привлечения к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей;
- нарушения общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
- нарушения правил техники безопасности и охраны труда;
- наличия обоснованных жалоб на грубость и нетактичное поведение при исполнении служебных обязанностей;
- нанесения материального ущерба учреждению.
Работникам, на которых приказами руководителя наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен: за замечание - на 10 процентов от общего размера премии; за выговор - на 50 процентов от общего размера премии.
Премия конкретным исполнителям может быть снижена при нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений руководителя учреждения) на 1 процент за каждый рабочий день, при этом максимальное снижение премии за исполнительскую дисциплину не должно превышать 50 процентов от начисленной премии за месяц.
4.9.Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя учреждения при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Размер премии может устанавливаться:
- за квартал до 100 процентов оклада (должностного оклада),
- за полугодие до 100 процентов оклада (должностного оклада),
- за 9 месяцев до 100 процентов оклада (должностного оклада),
- за год до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения.
Право на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения.
4.10.За исполнение служебных заданий особой сложности и срочности работникам учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение по приказу директора учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) работника в месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего оклада.
5.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, установлены Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 30.10.2008 N 2879 "Об утверждении перечня должностей основных профессий по муниципальным бюджетным учреждениям Петрозаводского городского округа".
5.4.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.
5.6.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Положения.
5.7.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа.
5.8.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Положением о премировании руководителя учреждения, которое утверждается постановлением Главы Петрозаводского городского округа. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты устанавливаются указанным Положением.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа.
6.2.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих и профессии рабочих учреждения.
6.3.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
6.4.Работникам учреждения по приказу руководителя может быть оказана материальная помощь:
- в первом полугодии работникам, отработавшим в учреждении не менее полугода, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - в размере должностного оклада:
- при выходе в очередной отпуск, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - в размере должностного оклада;
- при рождении ребенка - в размере должностного оклада;
- в связи со смертью работника его ближайшим родственникам (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - в размере должностного оклада;
- в связи со смертью ближайших родственников работника (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - в размере должностного оклада;
- в честь 50, 55, 60-летия работника - в размере должностного оклада.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.