Приложение к Постановлению от 23.07.2007 г № 114-П Положение
Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства республики карелия
1.Выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится руководителям, специалистам, техническим исполнителям и артистическому, художественному, учебно-вспомогательному персоналу государственных учреждений культуры и искусства Республики Карелия, государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, а также рабочим согласно прилагаемому к настоящему Положению перечню.
2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в аппарате органов исполнительной власти Российской Федерации, Республики Карелия, органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Карелия, уполномоченных в сфере культуры, отраслевых органах местных администраций муниципальных образований в Республике Карелия;
б) время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере культуры и искусства, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства;
в) время, когда работник фактически не работал в организациях, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, но за ним в соответствии с федеральным законодательством сохранялось место работы (должность);
г) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы в организациях, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, и последующем восстановлении на прежней работе.
3.Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
4.При прекращении трудового договора с работником ежемесячная надбавка за выслугу лет за последний месяц работы начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
6.Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения культуры.
7.Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается вместе с представлением руководителю для издания приказа о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.
8.Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и другие документы, подтверждающие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
9.Ответственность за правильный, своевременный пересмотр у работников учреждений культуры размеров ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выслугу лет возлагается на руководителей учреждений.
10.Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, рассматриваются в установленном законодательством порядке.