Приложение к Постановлению от 01.11.2013 г № 5585 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей I. общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления дополнительного образования детей.
2.Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности 80.10.3 "Дополнительное образование детей" (далее - Учреждение):
2.1.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Детская музыкальная школа N 1 им. Г.Синисало";
2.2.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Детская музыкально-хоровая школа";
2.3.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Детская музыкальная школа имени Г.В.Свиридова";
2.4.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Петрозаводская детская школа искусств имени М.А.Балакирева";
2.5.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Детская художественная школа";
2.6.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва N 1";
2.7.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Центральная специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва";
2.8.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва N 3";
2.9.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Детско-юношеская спортивная школа N 4";
2.10.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Детско-юношеская спортивная школа N 5";
2.11.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Детско-юношеская спортивная школа N 6";
2.12.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Детско-юношеская спортивная школа N 7";
2.13.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа Центр эстетического воспитания детей "Детский театральный центр";
2.14.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Дворец творчества детей и юношества";
2.15.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Дом творчества детей и юношества N 2";
2.16.муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа "Детско-юношеский центр г. Петрозаводска".
3.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми Российской Федерации с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников.
4.Настоящее Положение включает:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений.
5.Схема окладов (должностных окладов) в каждом Учреждении определяется с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:
набору исполняемых трудовых функций;
сложности труда;
интенсивности труда;
результативности труда.
При этом рекомендуется учитывать требования к профессиональной квалификации (наличия специального образования и профессионального опыта, в том числе требования, отраженные в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели Учреждения; требования к стандартам оказываемых Учреждением муниципальных услуг.
6.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.
7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.
8.Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.
9.Штатное расписание и фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно его руководителем по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования
10.Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности работников образования, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов педагогических работников, установленные приложением к настоящему Положению, соответствуют ставкам заработной платы за норму часов педагогической работы, установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы) педагогических работников".
11.В целях поощрения работников, занимающих должности работников образования, системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к должностным окладам:
- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.
Выплаты в виде повышающих коэффициентов к должностному окладу устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
12.Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности работников образования, к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию может быть увеличен работникам Учреждения, занимающим должности работников образования, в случае если им присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное звание, а также награжденным знаком отличия, при условии соответствия ученой степени (почетного звания, знака отличия) профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемым дисциплинам).
Рекомендуемый диапазон увеличения повышающего коэффициента: от 0,05 до 0,15.
Увеличение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию при наличии ученой степени или почетного звания может быть произведено только по одному из оснований и по основному месту работы.
Выплата за квалификационную категорию, установленная работнику за наличие второй квалификационной категории до введения в действие настоящего Положения, производится до окончания периода, на который установлена квалификационная категория.
13.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику образования с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
14.Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам образования, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.
15.С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.
16.Работникам, занимающим должности работников образования, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.
17.Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, возможного объединения занимающихся в группы.
18.Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице N 1:
Таблица N 1
| Этап подготовки | Период обучения (лет) | 1 группа видов спорта | 2 группа видов спорта | 3 группа видов спорта | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час) | |||
| Норматив оплаты труда за 1 занимающегося (в % от ставки) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Норматив оплаты труда за 1 занимающегося (в % от ставки) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Норматив оплаты труда за 1 занимающегося(в % от ставки) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Спортивно- оздоровительный | весь период | - | 15 | - | 15 | - | 15 | 6 |
| Этап подготовки | Период обучения (лет) | 1 группа видов спорта | 2 группа видов спорта | 3 группа видов спорта | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час) | |||
| Норматив оплаты труда за 1 занимающегося (в % от ставки) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Норматив оплаты труда за 1 занимающегося (в % от ставки) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Норматив оплаты труда за 1 занимающегося (в % от ставки) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | |||
| Начальной подготовки | первый год | - | 15 | - | 15 | - | 15 | 6 |
| второй год | - | 12 | - | 12 | - | 12 | 9 | |
| Учебно-тренировочный | первый год | 5 | устанавливается учреждением | 5 | устанавливается учреждением | 5 | устанавливается учреждением | 12 |
| второй год | 6 | 6 | 6 | 12 | ||||
| третий год | 8 | 8 | 8 | 18 | ||||
| четвертый год | 10 | 10 | 10 | 18 | ||||
| пятый год | 12 | 12 | 12 | 18 | ||||
| Спортивного совершенствования | до года | 22 | 20 | 18 | 24 | |||
| свыше года | 27 | 25 | 23 | 28 | ||||
| Высшего спортивного мастерства | до года | 29 | 27 | 17 | 32 | |||
| Высшего спортивного мастерства | свыше года | 31 | 29 | 19 | 32 | |||
Примечания:
1) недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
2) при работе с группами инвалидов наполняемость таких групп устанавливается на 20% меньше наполняемости обычных групп.
3) минимальная наполняемость групп общефизической подготовки и групп всеобуча составляет 16 человек, режим их работы устанавливается в диапазоне от 1-го до 3-х часов в неделю.
4) при объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав - на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек; на учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5) все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к 1 группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.
- ко 2 группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).
- к 3 группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
6) по видам спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, спортивное ориентирование, легкая атлетика - многоборье) кроме основного тренера-преподавателя на учебно-тренировочном этапе могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
В художественной и спортивной гимнастике, фигурном катании вводятся должности концертмейстеров. Оплата их труда не должна превышать половины учебных часов основного тренера.
Количество тренеров-преподавателей по смежным видам спорта устанавливается штатным расписанием спортивной школы.
19.Заместителям руководителей, работникам детско-юношеских спортивных школ за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или Республики Карелия и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, в пределах фонда оплаты труда, рекомендуется устанавливать персональные повышающие коэффициенты в размерах, предусмотренных в графах 3 и 4 таблицы N 2.
Таблица N 2
| Уровень соревнований | Занятое место | Размер персонального повышающего коэффициента тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы | Размер персонального повышающего коэффициента руководящим работникам и специалистам спортивных школ |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: | |||
| 1.1. - Олимпийские игры | 1 | до 2,0 | 0,15 |
| - Чемпионаты мира | 1 | ||
| 1.2. - Олимпийские игры | 2-6 | до 1,5 | 0,10 |
| - Чемпионат мира | 2-3 | ||
| - Чемпионат Европы | |||
| - Кубок мира | 1-3 | ||
| - Кубок Европы | 1 | ||
| 1.3. - Чемпионат мира, Европы | 4-6 | до 1,0 | |
| - Кубок мира | 4-6 | ||
| - Кубок Европы | 2-3 | ||
| - Чемпионат России | 1-3 | ||
| - Кубок России | 1 | ||
| 1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира | Участие | до 0,80 | 0,08 |
| - Кубок Европы | 4-6 | ||
| - Первенство мира, Европы | 1-3 | ||
| - Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | ||
| 1.5. - Чемпионат России | 4-6 | до 0,60 | 0,08 |
| - Первенство России (молодежь, юниоры 18-20 лет) | 1-3 | ||
| - Первенство России (старшие юноши свыше 16 лет) | 1 | ||
| - Первенство мира, Европы | 4-6 | ||
| 1.6. - Финал Спартакиады молодежи | 1-3 | до 0,55 | 0,08 |
| - Финал Спартакиады учащихся | 1 | ||
| - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | ||
| 1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры) | 4-6 | до 0,40 | 0,05 |
| - Первенство России (старшие юноши) | 2-3 | ||
| - Финал Спартакиады молодежи | 4-6 | ||
| - Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2-3 | ||
| 1.8. - Первенство России (старшие юноши) | 4-6 | до 0,30 | 0,05 |
| - Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4-6 | ||
| 1.9. - Официальные чемпионаты СЗФО | 1-3 | до 0,30 | 0,03 |
| - Первенство СЗФО | 1 | ||
| 1.10. Чемпионаты Республики Карелия | 1-2 | до 0,30 | 0,03 |
| Первенства Республики Карелия | 1 | до 0,20 | |
| 2. В командных игровых видах спорта | |||
| 2.1. - Олимпийские игры | 1 | до 2,0 | 0,15 |
| - Чемпионат мира, Европы | 1 | ||
| 2.2. - Олимпийские игры | 2-6 | до 1,5 | 0,10 |
| - Чемпионат мира, Европы | 2-3 | ||
| 2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1-3 | до 1,2 | 0,1 |
| 2.4. За подготовку команды, занявшей: | до 0,65 | 0,05 | |
| - на чемпионате России | 1-3 | ||
| - на первенстве России | 1-2 | ||
| - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | ||
| 2.5. За подготовку команды, занявшей: | до 0,35 | 0,05 | |
| - на чемпионате России | 4-6 | ||
| - на первенстве России | 3-4 | ||
| - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2-3 | ||
| - на Чемпионате и первенстве Республики Карелия | 1-2 | ||
| 2.6. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | |||
| - основной состав сборной | до 0,80 | 0,08 | |
| - молодежный состав сборной | до 0,55 | 0,08 | |
| - юношеский состав сборной | до 0,30 | 0,05 |
--------------------------------
<*> При условии выступления в соревнованиях не менее шести административных единиц (муниципальных образований) Республики Карелия.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих
20.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих Учреждений, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.
21.Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, выплаты стимулирующего характера в виде повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Выплата в виде повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.
22.С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.
23.Работникам, занимающим должности специалистов (за исключением должностей работников образования) и служащих, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.
IV.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников и работников культуры
24.Должностные оклады медицинских работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.
25.В целях поощрения работников системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности медицинских работников и работников культуры, стимулирующей выплаты в виде повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности работников образования, к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Выплата в виде повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном соотношении к должностному окладу.
26.Работнику, занимающему должность работника культуры, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику культуры с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
27.С учетом условий труда медицинским работникам и работникам культуры Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения, с учетом раздела VII настоящего Положения.
28.Медицинским работникам и работникам культуры Учреждения могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.
V.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
29.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения присвоенных им в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих квалификационных разрядов и их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
Размеры окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.
30.С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.
31.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
32.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, муниципального учреждения "Центр развития образования", утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
34.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, муниципального учреждения "Центр развития образования", утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.
35.Системой оплаты труда Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается заместителя руководителя с целью стимулирования работника, занимающего должность заместителю руководителя, к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в случаях и на условиях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения.
36.С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.
37.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.
VII.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
38.Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения.
39.В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (далее - компенсационная выплата):
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
40.Компенсационная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работнику по результатам аттестации рабочих мест и исчисляется в установленном размере в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.
Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.
Размер компенсационной выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленный системой оплаты труда работников Учреждения, не может быть ниже минимальных размеров повышения, установленного в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
41.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок установления, применения, размеры коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
42.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
44.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее:
одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
45.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
46.Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
47.Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
VIII.Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера
48.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за высокое качество работ;
премия по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
49.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в виде повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Применение надбавки за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Исчисление надбавки производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Размеры повышающего коэффициента для исчисления надбавки за выслугу лет и условия его установления конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.
50.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ; выполнение дополнительного объема работы, не предусмотренного должностной инструкцией).
Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в виде повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Применение ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Исчисление надбавки, установленной в виде повышающего коэффициента, производится путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.
51.В целях поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, системой оплаты труда Учреждения может быть предусмотрена стимулирующая выплата в виде ежемесячной надбавки за высокое качество работ.
Ежемесячная надбавка за высокое качество работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
Ежемесячная надбавка за высокое качество работ может быть установлена работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих как в абсолютном размере, так и в виде повышающего коэффициента к окладу.
Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Исчисление надбавки, установленной в виде повышающего коэффициента, производится путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.
К основным показателям оценки качества выполняемых работ в целях установления надбавки за высокое качество работ относятся следующие показатели:
- трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;
- высокий профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе передовых форм и методов организации труда.
52.Ежемесячная надбавка за высокое качество работ может быть установлена также работникам, имеющим высокую степень профессиональной подготовки и общественного признания (почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень, а также за знание и использование в работе иностранных языков).
Ежемесячная надбавка за высокое качество работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
Ежемесячная надбавка за высокое качество работ может быть установлена работникам как в абсолютном размере, так и в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
Применение надбавки не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Исчисление надбавки, установленной в виде повышающего коэффициента, производится путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры выплат:
- до 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Заслуженный";
- до 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Народный";
- до 30% должностного оклада за знание и использование в работе одного или более иностранных языков.
Ежемесячная надбавка работникам, имеющим высокую степень профессиональной подготовки и общественного признания, не производится работникам Учреждения, которым в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения увеличен повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
52.В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы.
Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Учреждения.
Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено одновременно несколько видов премий за разные периоды работы.
При премировании учитывается:
- трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием, в соответствии с критериями (показателями) оценки трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности Учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Оценка трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности Учреждения производится в соответствии с показателями эффективности деятельности, утвержденными постановлением Администрации Петрозаводского городского округа "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений Петрозаводского городского округа, муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр развития образования" и их работников".
Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
53.Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с критериями (показателями) оценки трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности Учреждения, предусмотренных системой оплаты труда работников Учреждения, согласованной с представительным органом работников, с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
54.Применяемый в Учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении о системе оплаты труда работников Учреждения либо в положении о выплатах стимулирующего характера. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в Учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя Учреждения.
Если в Учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением о системе оплаты труда работников Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
IX.Другие вопросы оплаты труда
55.По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры должностных окладов (окладов) не определены настоящим Положением, должностные оклады (оклады) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.
56.Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.
Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.