Постановление от 31.07.2013 г № 4017
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений — централизованных бухгалтерий
от 31.07.2013 N 4017
Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений -
централизованных бухгалтерий
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий, повышения качества ведения централизованного бухгалтерского и налогового учета Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:
1.Утвердить и ввести в действие с 01.10.2013 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий согласно приложению.
2.Руководителям муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа - централизованных бухгалтерий:
2.1.при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением;
2.2.ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.
3.Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.Н.Кузьмин) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
4.Считать утратившими силу с 01.10.2013:
4.1.постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3767 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий";
4.2.постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 N 2414 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3767";
4.3.постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.11.2011 N 4775 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3767";
4.4.постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 28.09.2012 N 4591 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3767".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Л.А.Подсадник.
Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений - централизованных бухгалтерий
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий, повышения качества ведения централизованного бухгалтерского и налогового учета.
2.Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности по коду ОКВЭД 74.12.1 "Деятельность в области бухгалтерского учета", и распространяется на следующие муниципальные бюджетные учреждения Петрозаводского городского округа (далее - Учреждение):
2.1.муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 1";
2.2.муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 2";
2.3.муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 4";
2.4.муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 5";
2.5.муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 6".
3.Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа";
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников.
4.Настоящее Положение включает:
размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), тарифных ставок;
условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений.
5.Схема окладов в каждом Учреждении определяется с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:
набору исполняемых трудовых функций;
сложности труда;
интенсивности труда;
результативности труда.
При этом рекомендуется учитывать:
требования к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели Учреждения.
6.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.
7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.
8.Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.
9.Штатное расписание и фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно его руководителем по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
10.Должностные оклады работникам Учреждения, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов в соответствии с ПКГ приведены в приложении к настоящему Положению.
11.Тарифные ставки работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий и выполняемых работ к разрядам, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Размеры тарифных ставок приведены в приложении к настоящему Положению.
12.Работникам, занимающим должности специалистов и служащих или осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, трудовым договором устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
13.Работникам, занимающим должности специалистов и служащих или осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
14.Пункты 12 и 13 Положения распространяются на работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенным в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
15.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
16.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
17.С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.
18.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела V настоящего Положения.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
19.В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты):
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
20.Компенсационная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. При этом руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Конкретные размеры выплат устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
21.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок установления, применения, размеры коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
22.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
24.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее:
одинарной дневной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за день работы) сверх должностного оклада (тарифной ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за день или час работы) сверх должностного оклада (тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы) сверх должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы) сверх должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
25.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
26.Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
V.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
27.В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", системой оплаты труда работников Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты):
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя Учреждения на определенный период времени в течение календарного года и осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
28.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Учреждения как в абсолютном размере, так и в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).
Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).
Предельный размер выплаты может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.
29.Выплата за качество выполняемых работ производится в целях поощрения работника за трудовой вклад в достижение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности и оперативности при выполнении трудовых функций, применения в работе передовых форм и методов организации труда.
Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам Учреждения как в абсолютном размере, так и в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).
Применение надбавки за качество выполняемых работ не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).
Предельный размер выплаты может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.
30.Выплата за выслугу лет может быть установлена в Учреждении в виде ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).
Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).
Рекомендуемые размеры надбавки:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет до 5 процентов при выслуге лет от 3 лет до 5 лет до 10 процентов при выслуге лет от 5 лет до 10 лет до 15 процентов при выслуге лет от 10 лет до 15 лет до 20 процентов при выслуге лет свыше 15 лет до 30 процентов
Размеры надбавки за выслугу лет и условия ее установления конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.
31.К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Учреждения.
В Учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы.
Премия может устанавливаться как в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.
Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Учреждения.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам Учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Работникам может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки). Право на получение годовой премии имеют все работники Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Работникам, принятым на условиях совместительства, а также отработавшим неполный календарной год, размер годовой премии устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Руководитель Учреждения имеет право лишать работника годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Лишение годовой премии оформляется приказом Руководителя с обязательным указанием причины.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
32.Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с критериями (показателями) оценки трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности Учреждения, предусмотренными системой оплаты труда работников Учреждения, согласованной с представительным органом работников, с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
VI.Другие вопросы оплаты труда
33.По должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым размеры должностных окладов (тарифных ставок) не определены настоящим Положением, должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.
34.Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) в год.
Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.