Приложение к Приказу от 29.12.2012 г № 637-ОД Показатель
Целевые показатели эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства республики коми и их руководителей
| N п/п | Показатели, критерии оценки, расчет показателя | Оценка в баллах | Периодичность оценки | Форма отчета | |
| Независимо от специфики учреждения | |||||
| 1. | Выполнение показателей государственного задания | 1.1. Отчет об исполнении государственного задания (%): P = Pф / Pп x 100 (в %), где P - показатель государственного задания; Pф - фактическое исполнение показателя государственного задания в отчетном финансовом году (квартале); Рп - плановый показатель государственного задания в отчетном финансовом году (квартале) в соответствии с государственным заданием. Расчет показателя производится по суммарной оценке показателей государственного задания: | Ежеквартально (за I, II, III кварталы) | Отчет по отдельной форме | |
| P = 100% | 4 | ||||
| 95% | 3 | ||||
| 90% | 2 | ||||
| 85% | 1 | ||||
| Менее 85% | 0 | ||||
| 1.2. Отчет об исполнении государственного задания (да/нет): | Ежегодно | Отчет по отдельной форме | |||
| государственное задание выполнено | 4 | ||||
| государственное задание не выполнено | 0 | ||||
| 2. | Оценка качества финансового менеджмента | Оценка показателя (в баллах) производится по суммарной оценке качества финансового менеджмента учреждения в соответствии с приказом от 29.08.2011 N 427-од "Об утверждении Порядка организации проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми": | I, II, III кварталы, год | Отчет по отдельной форме | |
| 50 баллов | 3 | ||||
| 45 - 49 баллов | 2 | ||||
| 40 - 44 балла | 1 | ||||
| 39 баллов и менее | 0 | ||||
| 3. | Наличие неисполненных судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов , замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет) | Да - 0 б. Нет - 2 б. | I, II, III кварталы, год | Информация по форме | |
| 4. | Реализация проектов за счет привлеченных средств , путем участия учреждения в проектах, конкурсах, в том числе реализации федеральных, республиканских программ (да/нет) | Да: 2 и менее проекта - 1 б.; 3 и более проекта - 2 б. Нет - 0 б. | Ежеквартально | Информация по форме | |
| 5. | Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет) | Да - 2 б. Нет - 0 б. | Ежегодно | Отчет по отдельной форме | |
| 6. | Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами (да/нет) | Да - 1 б. Нет - 0 б. | I, II, III кварталы, год | Информация по форме | |
| 7. | Управление персоналом | В соответствии с данными учреждения: Соблюдение сроков аттестации работников учреждения (да/нет) | Да - 2 б. Нет - 0 б. | Ежегодно | Информация по форме |
| Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год: | Ежегодно | ||||
| 90% - 100% | 4 | ||||
| 60% - 89,9% | 3 | ||||
| 50% - 59,9% | 2 | ||||
| 20% - 49,9% | 1 | ||||
| Менее 20% | 0 | ||||
| Наличие системности работы с кадрами (да/нет) | Да - 5 б. Нет - 0 б. | Ежегодно | Информация по форме | ||
| 8. | Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений (балл) | Менее 16 баллов по рейтингу - 0 б. От 16 до 18 баллов по рейтингу - 2 б. От 18 до 20 баллов по рейтингу - 3 б. От 20 до 22 баллов по рейтингу - 4 б. | Ежегодно | Информация о рейтинге учреждения, сформированного Общественным советом при Министерстве культуры РК | |
<**> Привлеченные средства - внебюджетные доходы от иной, приносящей доход деятельности, в том числе за счет поступлений из федерального бюджета, благотворительных взносов, основной уставной деятельности, за исключением доходов от сдачи в аренду помещений и имущества, возмещения коммунальных и эксплуатационных расходов.
<***> Под системностью работы с кадрами понимается проводимый учреждением комплекс мероприятий по набору, привлечению, профориентации, рекламе организации за пределами организации, в среде его потенциальных работников и иных мероприятий, направленных на устранение текучести кадров в организации и заполнение вакантных должностей, которые в силу отсутствия специалистов остаются незамещенными более полугода.
<****> Применяется в отношении учреждений, участвующих в независимой оценке качества работы государственных учреждений.