Приложение к Приказу от 23.05.2012 г №№ 1000, 1618 Порядок

Порядок выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития республики карелия, с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития республики карелия

1.Настоящий Порядок регулирует правоотношения по выплате премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - руководители государственных учреждений), с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Министерство).
2.В целях оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству, и определения размеров премии руководителям государственных учреждений Министерством создается соответствующая комиссия (далее - Комиссия), состав и регламент работы которой утверждается Министерством.
3.Оценка эффективности деятельности государственных учреждений осуществляется Комиссией за отчетный период - квартал.
4.Премирование руководителей государственных учреждений осуществляется с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству.
5.Премирование руководителей государственных учреждений осуществляется в пределах утверждаемого Министерством предельного объема средств, направляемых на премирование руководителей государственных учреждений.
6.Премирование руководителей государственных учреждений производится по результатам работы ежеквартально (I квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на основании приказа Министерства и за фактически отработанное в отчетном периоде время.
7.Размер премии по результатам работы руководителя государственного учреждения, подлежащей начислению за отчетный период, определяется в процентах от должностного оклада руководителя.
8.Расчет суммы премирования осуществляется в следующем порядке:
а) Комиссия на основе оценки доклада, статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке руководителем государственного учреждения, информаций отделов Министерства об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов;
б) балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения, показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами, показателям по оценке финансово-хозяйственной деятельности (финансового менеджмента). При этом, в случае невыполнения целевого значения показателя эффективности деятельности государственного учреждения на 2% и менее, учитывается предельное значение критерия оценки показателя эффективности деятельности государственного учреждения, выраженное в баллах;
в) при расчете баллов за I квартал суммируются только целевые квартальные показатели эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал:

Сумма полученных баллов	Размер премии в процентах от должностного оклада с учетом полученных баллов за отчетный период
20	50%
19-10 включительно	30%
менее 10	не премируется ;

г) при расчете баллов за II квартал суммируются целевые квартальные показатели эффективности деятельности государственного учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года:

Сумма полученных баллов	Размер премии в процентах от должностного оклада с учетом полученных баллов за отчетный период
40	50%
39-20 включительно	30%
менее 20	не премируется ;

д) при расчете баллов за III квартал суммируются целевые квартальные показатели эффективности деятельности государственного учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года:

Сумма полученных баллов	Размер премии в процентах от должностного оклада с учетом полученных баллов за отчетный период
60	50%
59-30 включительно	30%
менее 30	не премируется ;

е) при расчете баллов за IV квартал суммируются целевые квартальные показатели эффективности деятельности государственного учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года:

Сумма полученных баллов	Размер премии в процентах от должностного оклада с учетом полученных баллов за отчетный период
100	50%
99-60 включительно	30%
менее 30	не премируется .

9.Сумма премии уменьшается на 50% от суммы, рассчитанной в соответствии с результатами выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, в следующих случаях:
а) выполнения установленного государственного задания по оказанию одной (нескольких) государственных услуг в натуральном выражении менее чем на 98% планового значения показателя на отчетный период;
б) невыполнения за отчетный период одного показателя, характеризующего качество оказания государственной услуги;
в) несвоевременного представления в отчетном периоде статистической и иной информации, предоставляемой по приказам и запросам Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия и иных уполномоченных органов.
10.Премирование руководителя государственного учреждения не производится в следующих случаях:
а) наложения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;
б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке в отчетном периоде;
в) наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения государственному учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба в отчетном периоде;
г) в отчетном периоде наличия фактов нарушения трудовых прав работников, зафиксированных предписаниями контролирующих органов, невыполнения обязательств работодателя по коллективному договору, заключенному в государственном учреждении;
д) наличия случаев внутрибольничного вспышечного инфицирования в отчетном периоде;
е) наличия просроченной задолженности по заработной плате в отчетном периоде;
ж) выполнения установленного государственного задания по оказанию одной (нескольких) государственных услуг в натуральном выражении менее чем на 80% планового значения показателя на отчетный период;
з) невыполнения за отчетный период двух и более показателей, характеризующих качество оказания государственной услуги.
11.В случае если доля заработной платы работников бюджетного или автономного учреждения, сформированная за счет средств, поступающих за оказание платных медицинских услуг физическим и юридическим лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия сверх установленного государственного задания и задания по обеспечению государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи (за исключением заработной платы, начисленной руководителю и заместителям руководителя учреждения, в том числе главному бухгалтеру), составила за отчетный квартал 8 и более процентов в общем фонде фактически начисленной заработной платы (без учета заработной платы, начисленной руководителю и заместителям руководителя учреждения, в том числе главному бухгалтеру), руководителю бюджетного или автономного учреждения по решению комиссии устанавливается премия в размере 50% должностного оклада (дополнительно к размеру премии за исполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения) при условии выполнения следующих показателей:
- отсутствие нарушений порядка организации платных медицинских услуг, установленных Министерством или иными уполномоченными органами;
- отсутствие обоснованных жалоб потребителей платных медицинских услуг;
- наличие утвержденного и согласованного с представительным органом работников учреждения в установленном порядке положений об оказании платных услуг в учреждении и распределении средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, источником финансового обеспечения которых являются поступления от оказания платных услуг;
- обеспечение применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера за счет поступлений от оказания платных услуг (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Источником выплаты премии являются средства поступлений за оказание платных медицинских услуг физическим и юридическим лицам.