Постановление от 06.04.2012 г № 1639
Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Ритуал»
от 06.04.2012 N 1639
Об утверждении Положения об оплате труда
работников МКУ "Ритуал"
В целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал", усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении эффективной работы учреждения Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:
1.Утвердить и ввести с 01.01.2012 Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" (прилагается).
2.Производить выплаты, установленные настоящим постановлением, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда рабочих и служащих на соответствующий календарный год.
3.Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" С.В.Гриненко:
3.1.При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;
3.2.Ознакомить сотрудников учреждения с настоящим постановлением под роспись.
4.Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (С.А.Шлыкова) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства В.М.Кремнева.
Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" (далее - Учреждение, Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении эффективной работы Учреждения.
1.2.Система оплаты труда в Учреждении устанавливается соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, а также в соответствии с настоящим Положением.
1.3.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;
- наименование, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.
1.4.Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работников Учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.
2.Основные условия оплаты труда работников Учреждения
2.1.Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
| Профессиональная квалификационная группа, уровень | Минимальный размер должностного оклада, руб. |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4 300 |
| 2 квалификационный уровень | 4 440 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4 570 |
| 2 квалификационный уровень | 4 820 |
| 3 квалификационный уровень | 5 070 |
| 4 квалификационный уровень | 5 450 |
| 5 квалификационный уровень | 5 830 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 6 360 |
| 2 квалификационный уровень | 6 580 |
| 3 квалификационный уровень | 6 860 |
| 4 квалификационный уровень | 7 360 |
| 5 квалификационный уровень | 7 620 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 8 250 |
| 2 квалификационный уровень | 8 500 |
| 3 квалификационный уровень | 8 880 |
2.2.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
| Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Минимальный размер должностного оклада, руб. |
| 1 разряд | 3 810 |
| 2 разряд | 3 920 |
| 3 разряд | 4 200 |
| 4 разряд | 4 820 |
| 5 разряд | 5 340 |
| 6 разряд | 5 390 |
| 7 разряд | 5 450 |
| 8 разряд | 5 530 |
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
3.2.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников применяются районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.
3.4.Работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию предоставляется день отдыха либо производится оплата в двойном размере за каждый отработанный выходной или нерабочий праздничный день.
3.5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен, за исключением выплат за выслугу лет.
4.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.
4.4.Порядок и условия установления выплат и их размер определяются локальным нормативным актом Учреждения.
4.5.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ и т.д.).
По решению руководителя Учреждения работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии вышеуказанным условиям. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя Учреждения или лица, его замещающего, с указанием причин.
4.6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) начисляется работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
┌──────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ Стаж работы │ Размер ежемесячной надбавки │ │ │ (в процентах от оклада │ │ │ (должностного оклада)) │ ├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 1 года до 3 лет │ 5 │ ├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 3 лет до 5 лет │ 10 │ ├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 5 лет до 10 лет │ 15 │ ├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 10 лет до 15 лет │ 20 │ ├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │свыше 15 лет │ 30 │ └──────────────────────────┴────────────────────────────────┘
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), включается стаж работы в Учреждении, в том числе:
- время фактической работы в Учреждении;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее по тексту - Комиссия).
Состав и порядок работы Комиссии определяется руководителем Учреждения. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут являться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу (должностному окладу) или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок, с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) производится на основании приказа руководителя Учреждения.
Контроль за правильным и своевременным пересмотром размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) осуществляется руководителем Учреждения.
Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), рассматриваются в установленном законом порядке.
4.7.К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам Учреждения, относятся:
- премии по итогам работы за месяц;
- премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год;
- премии за исполнение особо сложных и срочных заданий.
При премировании по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год учитываются:
- своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- инициатива работника, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение сроков представления отчетности и сроков проведения различных мероприятий, направленных на стабильную деятельность Учреждения.
4.8.Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время при выполнении условий премирования на основании приказа руководителя Учреждения.
Премия начисляется на оклад (должностной оклад) пропорционально отработанному времени.
Размер премии может увеличиваться работникам, имеющим особые достижения в работе за отчетный период:
- правительственная награда - 20 процентов;
- Почетная грамота города Петрозаводска - 20 процентов;
- Благодарственное письмо Главы Петрозаводского городского округа - 15 процентов;
- Почетная грамота комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа - 15 процентов.
Работникам, отмеченным в отчетном периоде несколькими видами поощрений, размер премии увеличивается по одному из оснований в максимальном размере.
Работник Учреждения может быть не представлен к премии полностью или представлен частично по приказу руководителя Учреждения при наличии упущений в работе.
Премия может не выплачиваться при:
- привлечении работника к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей;
- наличии обоснованных жалоб на грубость и нетактичное поведение работника при исполнении служебных обязанностей;
- нанесении работником материального ущерба Учреждению.
Премия может выплачиваться частично при:
- нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
- нарушении работником правил техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда;
- систематической некачественной подготовке работником документов, представляемых руководителю, Учредителю, гражданам;
- неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника Учреждения обязанностей, установленных трудовым договором либо должностной инструкцией;
- использовании работником служебных документов и информации в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей;.
- несоблюдении работником норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Работникам, на которых приказами руководителя Учреждения наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен:
- за замечание - на 10 процентов от общего размера премии;
- за выговор - на 50 процентов от общего размера премии.
Размер премии может быть снижен при нарушении исполнительской дисциплины на 1 процент за каждый рабочий день, при этом максимальное снижение размера премии за исполнительскую дисциплину не должно превышать 50 процентов от начисленной премии за месяц.
4.9.Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Размер премии может устанавливаться:
- за квартал - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
- за полугодие - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
- за 9 месяцев - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
- за календарный год - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретный размер премии определяется руководителем Учреждения.
Право на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Учреждения.
4.10.За исполнение служебных заданий особой сложности и срочности работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия по приказу руководителя Учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) работника в месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего оклада.
5.3.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечни должностей работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу, установлены постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.03.2012 N 1134 "Об утверждении перечня должностей основных профессий по муниципальным казенным учреждениям Петрозаводского городского округа".
5.4.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
5.6.Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
5.7.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в его трудовом договоре.
6.Иные вопросы оплаты труда
6.1.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с комитетом жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа.
6.2.Штатное расписание включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.
6.3.Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
6.4.Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.5.Работникам Учреждения по приказу руководителя может быть оказана материальная помощь:
- в первом полугодии работникам, отработавшим в Учреждении не менее полугода, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - в размере одного оклада (должностного оклада);
- при выходе в очередной отпуск, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - в размере одного оклада (должностного оклада).
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь:
- при рождении ребенка - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
- в честь 50, 55, 60-летия работника - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
- в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
- в связи со смертью ближайших родственников работника (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - в размере не более одного оклада (должностного оклада).
Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер всех видов материальной помощи, выплаченных работнику в течение календарного года, не может превышать 3 окладов (должностных окладов).