Приложение к Указу от 13.05.2011 г № 75
Фонды оплаты труда лиц, замещающих государственные должности республики коми, должности государственной гражданской службы республики коми в органах исполнительной власти республики коми, государственных органах республики коми в системе исполнительной власти республики коми
Исключены с 6 июня 2012 года
НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.Настоящие Нормативные требования определяют порядок формирования фондов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми в органах исполнительной власти Республики Коми.
2.При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми в органах исполнительной власти Республики Коми, учитываются следующие требования:
1) требования по должности:
а) начальника департамента (управления) - при штатной численности работников не менее 11 единиц и наличии в структуре департамента (управления) не менее трех структурных подразделений (без учета штатной численности секторов в составе отделов департамента (управления);
б) начальника отдела - при штатной численности работников не менее 3 единиц (без учета штатной численности секторов в составе отдела);
в) заведующего сектором - при штатной численности работников не менее 2 единиц;
г) заместителя руководителя отдела (не более одного) - при штатной численности работников отдела не менее 6 единиц (без учета штатной численности секторов в составе отдела);
2) соотношение количества отдельных должностей государственной гражданской службы Республики Коми к установленной предельной штатной численности работников органа исполнительной власти Республики Коми без учета персонала по охране и обслуживанию здания, водителей служебного автомобильного транспорта:
а) количество должностей руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений - 20 процентов, для органов, имеющих территориальные органы, территориально-обособленные структурные подразделения, территориально-обособленные рабочие места, - 30 процентов;
б) количество должностей консультантов - 5 процентов;
в) количество должностей главных специалистов-экспертов, главных специалистов - 20 процентов, для органов, имеющих территориальные органы, территориально-обособленные структурные подразделения, территориально-обособленные рабочие места, - 30 процентов;
г) количество должностей ведущих специалистов-экспертов, ведущих специалистов - 35 процентов;
д) количество должностей специалистов-экспертов определяется как разница между предельной численностью должностей государственной гражданской службы Республики Коми органа исполнительной власти Республики Коми и количеством должностей государственной гражданской службы с особым порядком оплаты труда, а также количеством должностей, рассчитанных в соответствии с подпунктами "а" - "г" настоящего пункта;
3) при наличии в структуре органов исполнительной власти Республики Коми территориальных органов, территориально-обособленных структурных подразделений, территориально-обособленных рабочих мест - с учетом среднего (по республике) размера районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.Действие настоящих Нормативных требований не распространяется на Администрацию Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, Постоянное представительство Республики Коми при Президенте Российской Федерации, Представительство Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации, Комитет информатизации и связи Республики Коми.