Постановление от 09.04.2011 г № 83-П
Об установлении расходного обязательства Республики Карелия по выплате денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Карелия и муниципальных образовательных учреждений в Республике Карелия
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2010 года N 1238 "О порядке распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений" Правительство Республики Карелия постановляет:
1.Установить, что выплата денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Карелия и муниципальных образовательных учреждений в Республике Карелия, перечень типов и видов которых определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2010 года N 1238 "О порядке распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений", является расходным обязательством Республики Карелия.
2.Определить, что финансовое обеспечение расходного обязательства Республики Карелия, установленного пунктом 1 настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о бюджете Республики Карелия на очередной финансовый год и на плановый период:
а) на обеспечение деятельности государственных образовательных учреждений Республики Карелия по соответствующим кодам бюджетной классификации - на выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Карелия;
б) в виде субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в муниципальных образовательных учреждениях, перечень типов которых определен Правительством Российской Федерации - на выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в Республике Карелия.
3.Утвердить прилагаемый Порядок установления и выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Карелия и муниципальных образовательных учреждений в Республике Карелия.
4.Установить, что оценка эффективности использования государственными образовательными учреждениями Республики Карелия и органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов бюджетных ассигнований, указанных в пункте 2 настоящего постановления, осуществляется Министерством образования Республики Карелия с учетом обеспечения следующих показателей результативности:
а) количество педагогических работников, получающих вознаграждение;
б) средний размер выплаченного вознаграждения;
в) количество детей школьного возраста, не обучающихся в образовательных учреждениях;
г) доля несовершеннолетних, совершивших преступления, в общем числе лиц, совершивших преступления;
д) доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда соответствующих образовательных учреждений.
4.1.При исполнении расходного обязательства, установленного пунктом 1 настоящего постановления, обеспечивается соответствие значений показателей результативности предоставления субсидии, определенных соглашением между Министерством образования и науки Российской Федерации и Правительством Республики Карелия о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Республики Карелия на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Карелия и муниципальных образовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
5.Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Республике Карелия несут ответственность за целевое использование субвенций, указанных в подпункте "б" пункта 2 настоящего Постановления, представление отчетных данных по формам и в сроки, установленные Министерством образования Республики Карелия.
6.Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава Республики Карелия
А.В.НЕЛИДОВ
ПОРЯДОК
установления и выплаты денежного вознаграждения за
выполнение функций классного руководителя педагогическим
работникам государственных образовательных учреждений
Республики Карелия и муниципальных образовательных
учреждений в Республике Карелия
1.Денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Карелия и муниципальных образовательных учреждений в Республике Карелия, перечень типов и видов которых определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2010 года N 1238 "О порядке распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений" (далее - вознаграждение), устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений, на которых с их согласия приказом образовательного учреждения возложены функции классного руководителя.
2.Вознаграждение устанавливается в следующих размерах:
а) 1000 рублей в месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;
б) 1000 рублей в месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в классе с наполняемостью 14 и более человек в расположенных в сельской местности общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах и кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
в) для классов, наполняемость которых меньше наполняемости, указанной в подпунктах "а" и "б" пункта 2 настоящего Порядка, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся и определяется по формуле:
Р = 1000 / Н x О x К, где:
Р - размер денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в месяц;
Н - наполняемость класса, установленная соответствующим типовым положением об образовательном учреждении, либо равна 14-ти при расчете размера денежного вознаграждения педагогическим работникам образовательных учреждений, указанных в подпункте "б" пункта 2 настоящего Порядка;
О - численность обучающихся в классе;
К - коэффициент, учитывающий размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.Вознаграждение выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
4.При осуществлении выплаты вознаграждения учитываются установленные трудовым законодательством Российской Федерации гарантии, отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.