| N
п/п |
Содержание обязательств |
Сторона,
ответственная
за выполнение |
Сроки
реализации
обязательств
(годы) |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
| 1. |
Обеспечение за счет реализации
мероприятий активной политики
занятости населения снижения
регистрируемой безработицы в целом по
Республике Карелия до уровня в
пределах, не превышающих 3,1-3,3
процента экономически активного
населения в среднем за период 20112012 годов. Содействие поэтапному
снижению уровня безработицы в
Беломорском, Калевальском, Кемском,
Кондопожском, Лоухском, Пудожском и
Сегежском районах |
Правительство,
Работодатели |
2011-2012 |
| 2. |
Предоставление Профсоюзам и
Работодателям аналитической информации
о состоянии рынка труда и качественном
составе безработных и ищущих работу
граждан, размещение ее в средствах
массовой информации и в сети Интернет |
Правительство |
Ежеквартально |
| 3. |
Формирование предложений о потребности
республики в привлечении иностранных
работников и предложений в
Правительство Российской Федерации
по объемам квот на осуществление
иностранными гражданами трудовой
деятельности в Республике Карелия
на предстоящий год |
Правительство |
2011-2012 |
| 4. |
Содействие в приоритетном
трудоустройстве граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, в том числе
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет, а также граждан в
возрасте от 18 до 20 лет, из числа
выпускников учреждений начального,
среднего, высшего профессионального
образования, ищущих работу впервые |
Работодатели,
Правительство |
2011-2012 |
| 5. |
Участие на паритетных началах в работе
комиссий всех уровней по решению
вопросов занятости населения,
координационных комитетов содействия
занятости, а также в собраниях
кредиторов |
Профсоюзы |
2011-2012 |
| 6. |
Предоставление работникам,
высвобождаемым из организаций в связи
с реорганизацией, банкротством,
возможности первоочередного
трудоустройства во вновь образуемых
на базе их имущества организациях
(не менее 75% рабочих мест), а также
социальных гарантий и льгот,
предусмотренных в коллективных
договорах и соглашениях |
Работодатели |
2011-2012 |
| 7. |
Содействие предотвращению массового
высвобождения работников в
организациях. При возникновении
ситуации массового высвобождения
обеспечение прав высвобождаемых
работников осуществлять в соответствии
с отраслевыми, территориальными
соглашениями. При отсутствии
соглашений руководствоваться
следующими критериями:
а) ликвидация организации любой
организационно-правовой формы с
численностью работающих 10 и более
человек;
б) сокращение численности или штата
работников организации в количестве:
- 30 и более человек в течение 30
календарных дней;
- 150 и более человек в течение 60
календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90
календарных дней |
Правительство,
Работодатели,
Профсоюзы |
2011-2012 |
| 8. |
Включение в коллективные договоры
мероприятий по переподготовке,
повышению квалификации высвобождаемых
работников до наступления срока
расторжения трудового договора,
предоставление им других льгот и
компенсаций сверх установленных
законодательством |
Работодатели,
Профсоюзы |
2011-2012 |
| 9. |
Информирование профсоюзов о сокращении
численности или штата работников
организаций не позднее чем за три
месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий
(в письменной форме) |
Работодатели |
2011-2012 |
| 10. |
Предоставление консультаций и
содействие в судебной защите интересов
работников - членов профсоюзов по
вопросам трудового законодательства |
Профсоюзы |
2011-2012 |
| 11. |
Активизация профессиональной
ориентации обучающихся в
образовательных учреждениях общего
образования по их мотивации на
получение профессионального
образования по профессиям и
специальностям, востребованным на
рынке труда, уделяя особое внимание
рабочим специальностям |
Правительство |
2011-2012 |
| 12. |
Реализация мероприятий по содействию
трудоустройству выпускников учреждений
профессионального образования всех
уровней, их закреплению на рабочих
местах (стажировке), а также переезда
на работу в муниципальные образования
с дефицитом рабочей силы |
Правительство,
Работодатели |
2011-2012 |
| 13. |
Содействие восстановлению традиции
наставничества, обеспечивающего
преемственность поколений, сохранение
накопленного профессионального опыта
с целью закрепления рабочих кадров
в отраслях производства |
Работодатели,
Профсоюзы,
Правительство |
2011-2012 |
| 14. |
Формирование заказа на
профессиональную подготовку кадров
для отраслей экономики в соответствии
с Региональной целевой программой
"Развитие кадрового потенциала
Республики Карелия" на период
2008-2012 годов |
Правительство,
Работодатели |
2011-2012 |
| 15. |
Содействие созданию (выделению)
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в пределах установленной
квоты. Повышение эффективности
контроля за выполнением работодателями
Закона Республики Карелия от
27 декабря 2004 года N 841-ЗРК
"О квотировании рабочих мест для
трудоустройства инвалидов" |
Правительство,
Работодатели |
2011-2012 |
| 16. |
Оказание поддержки учреждениям
начального и среднего
профессионального образования в
развитии материально-технической базы,
в проведении производственной
практики, стажировки преподавателей |
Работодатели,
Правительство |
2011-2012 |
| 17. |
Заключение договоров с учебными
заведениями на подготовку рабочих
и специалистов по необходимым для
предприятия специальностям с
последующей отработкой определенного
срока выпускниками |
Работодатели |
2011-2012 |
| 18. |
Участие в информационном и
профориентационном сопровождении
реализации мероприятий Региональной
целевой программы "Развитие кадрового
потенциала Республики Карелия" на
период 2008-2012 годов |
Работодатели |
2011-2012 |
| 19. |
При проведении мероприятий по
сокращению численности или штата
работников учитывать наличие у
работников ипотечного кредита (займа)
в соответствии с Соглашением между
Правительством Республики Карелия и
ОАО "Агентство по ипотечному жилищному
кредитованию" |
Работодатели,
Профсоюзы |
2011-2012 |