Приказ от 07.07.2009 г № 647
О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия — центральных лесничеств
В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", повышения материальной заинтересованности работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, улучшения производственных и экономических результатов деятельности центральных лесничеств, обеспечения рационального, непрерывного и неистощительного использования лесов, их охраны, защиты и воспроизводства, создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников, устранения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников, закрепления кадров, повышения их деловых качеств, сокращения текучести кадров, соблюдения интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты, повышения эффективности бюджетных и иных расходов на ведение лесного хозяйства приказываю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" согласно приложению.
2.Руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, утвердить по согласованию с представительным органом работников положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" и представить копии в Министерство по природопользованию и экологии Республики Карелия.
3.Признать утратившим силу Приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 14 ноября 2008 года N 823 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств".
4.Координацию работы и контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Багаеву О.И.
Министр
В.В.ЮРЬЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных Министерству
по природопользованию и экологии Республики Карелия -
центральных лесничеств, по виду экономической деятельности
"Сельское хозяйство,охота и лесное хозяйство"
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Республиканским отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2008-2009 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
2.Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств (далее - Учреждения), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Примерным положением.
3.Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", утвержденного настоящим приказом.
4.Настоящее Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
- рекомендуемые условия установления и размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Карелия от 25 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;
- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
5.В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками на начальном этапе введения новой системы оплаты труда с работниками Учреждения заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) работника, виды доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, поощрительные выплаты.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
7.При утверждении Положений о системе оплаты труда работников Учреждений размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются с учетом размеров минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в Примерном положении. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
При этом необходимо учесть, что заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
8.Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9.Применяемые в новой системе оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.
10.Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
11.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":
| Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни | Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" | 2766 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3207 |
| 2 квалификационный уровень | 3877 |
| 3 квалификационный уровень | 4244 |
| 4 квалификационный уровень | 4589 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" к должностям 1 квалификационного уровня относятся должности: | |
| государственный инспектор по охране леса инженер по лесовосстановлению инженер по лесопользованию инженер по охране и защите леса | 4956 4956 4956 4956 |
| к должностям 2 квалификационного уровня II категории относятся должности: | |
| инженер по лесовосстановлению инженер по лесопользованию инженер по охране и защите леса | 6215 6215 6215 |
| к должностям 3 квалификационного уровня I категории относятся должности: | |
| инженер по лесовосстановлению инженер по лесопользованию инженер по охране и защите леса лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) | 6706 6706 6706 6706 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 7643 |
| 2 квалификационный уровень | 9172 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни | Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": к должностям 1 квалификационного уровня относятся должности: | |
| секретарь | 2766 |
| 2 квалификационный уровень | 2907 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3207 |
| к должностям 2 квалификационного уровня относятся должности: | |
| заведующий хозяйством | 3877 |
| 3 квалификационный уровень | 4244 |
| 4 квалификационный уровень | 4589 |
| 5 квалификационный уровень | 4956 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" к должностям 1 квалификационного уровня относятся должности: | |
| бухгалтер инженер специалист по кадрам экономист юрисконсульт | 5390 5390 5390 5390 5390 |
| к должностям 2 квалификационного уровня относятся должности, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: | |
| бухгалтер инженер экономист юрисконсульт | 5752 5752 5752 5752 |
| к должностям 3 квалификационного уровня относятся должности, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: | |
| бухгалтер инженер экономист юрисконсульт | 6215 6215 6215 6215 |
| к должностям 4 квалификационного уровня относятся должности, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий": | |
| бухгалтер инженер экономист юрисконсульт | 6706 6706 6706 6706 |
| 5 квалификационный уровень | 7247 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 7643 |
| 2 квалификационный уровень | 9172 |
| 3 квалификационный уровень | 10 087 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Наименование должности | Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
| специалист по охране труда | 5390 |
| должности, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: | |
| специалист по охране труда | 5752 |
| должности, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: | |
| специалист по охране труда | 6215 |
12.Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам Учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
13.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряд работ, наименование профессий рабочих | Минимальный оклад - рублей |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
| сторож уборщик служебных помещений | 2766 2766 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
| машинист (кочегар) котельной сторож | 3127 3127 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3483 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
| водитель автомобиля | 4205 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
| водитель автомобиля | 4685 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5171 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5532 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6011 |
14.Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
15.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" и Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013-2015 годы, работникам Учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
16.Во всех случаях, когда компенсационные выплаты и надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты и надбавки исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета других выплат и надбавок (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
17.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", постановлением Правительства Республики Карелия от 18 июня 2013 года N 190-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П" и Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013-2015 годы работникам Учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Условия установления выплат стимулирующего характера и их размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом.
18.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие званий:
"Лесничий II класса" - 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;
"Лесничий I класса" - 25 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;
- надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей:
- II класс квалификации - 10 процентов к установленному окладу без учета повышающих коэффициентов;
- I класс квалификации - 25 процентов к установленному окладу без учета повышающих коэффициентов;
- надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", в размере 30 процентов установленного оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
19.Выплата надбавки за выслугу лет работникам Учреждения за работу на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности производится в следующих размерах:
| При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет | Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов |
| От 1 года до 3 лет | 10 |
| От 3 до 5 лет | 15 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 25 |
| Более 15 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
- периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и поступил на работу в те же организации в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
- периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине или отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;
- периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, по решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
20.Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центрального лесничества, и других выплатах, утвержденного приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
21.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
22.Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
23.Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством по природопользованию и экологии Республики Карелия (далее - Министерство).
24.Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
25.Выплаты компенсационного, стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктами 15-20 настоящего Примерного положения.
26.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
27.Перечни должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены приказом Министерства.
28.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
IV.Другие вопросы оплаты труда
29.Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Выплата материальной помощи работникам Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центрального лесничества, и других выплатах, утвержденным приказом Учреждения.
Виды, условия и размер материальной помощи руководителю Учреждения установлены в Положении о материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, и других выплатах, утвержденном приказом Министерства.
Согласовано
с Карельской республиканской
профсоюзной организацией
работников лесных отраслей