Распоряжение от 27.02.2009 г № 132-Р

Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия

ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
В целях формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия.
Глава Республики Карелия
С.Л.КАТАНАНДОВ
27 февраля 2009 года
N 132-р
Порядок
формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия
1.Основная цель формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия - создание системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Республики Карелия и организаций, подведомственных органам исполнительной власти Республики Карелия, а также органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Карелия и подведомственных им организаций (при формировании резерва управленческих кадров муниципальных образований Республики Карелия).
2.Резерв управленческих кадров Республики Карелия формируется на должности:
- руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Карелия;
- руководителей, заместителей руководителей подведомственных организаций.
Также резерв управленческих кадров Республики Карелия формируется на высшие должности муниципальной службы муниципальных районов, городских округов и должности руководителей, заместителей руководителей организаций, подведомственных органам местного самоуправления при формировании ими резерва управленческих кадров муниципальных образований Республики Карелия.
3.Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в два этапа:
на первом этапе проводится предварительный подбор потенциальных кандидатур;
на втором - их обсуждение, согласование и утверждение.
4.Для формирования резерва управленческих кадров в органах исполнительной власти Республики Карелия, подведомственных им организациях создаются комиссии, которые осуществляют оценку деловых и личностных качеств кандидатов.
5.Составы комиссий утверждаются руководителями соответствующих органов исполнительной власти, подведомственных организаций.
6.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии должны входить не менее 5 человек.
7.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
8.При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
9.Решение комиссии о включении кандидата в резерв управленческих кадров или об отказе во включение в резерв оформляется протоколом.
10.Предварительный подбор кандидатов проводится кадровыми службами органов исполнительной власти Республики Карелия с учетом поступивших предложений от иных органов государственной власти, общественных и иных организаций, из числа государственных и муниципальных служащих, работников учреждений и организаций, иных граждан.
11.Комиссии оценивают кандидатов на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и так далее.
12.Органы исполнительной власти Республики Карелия направляют предложения по кандидатурам для включения в резерв управленческих кадров на должности руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Карелия в Комиссию при Главе Республики Карелия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Карелия (далее - Комиссия).
13.Комиссия рассматривает, обсуждает и рекомендует к включению в резерв управленческих кадров кандидатуры, представленные органами исполнительной власти. Свои предложения Комиссия оформляет согласно приложению N 1.
14.Глава Республики Карелия утверждает Резерв управленческих кадров Республики Карелия на должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Карелия.
15.Комиссии органов исполнительной власти Республики Карелия рассматривают, обсуждают и рекомендуют к включению в резерв управленческих кадров кандидатуры на замещение должностей руководителей, заместителей руководителей подведомственных им организаций.
16.Решение о включении в резерв управленческих кадров лиц, рекомендованных к включению в резерв управленческих кадров на должности руководителей, заместителей руководителей подведомственных организаций принимают соответствующие руководители органов исполнительной власти Республики Карелия.
17.Решения комиссий по формированию резерва управленческих кадров по кандидатурам, рекомендованным к включению в резерв управленческих кадров, оформляются протоколом.
18.Кадровые службы органов исполнительной власти Республики Карелия информируют кандидатов о включении их в резерв управленческих кадров.
19.Резерв управленческих кадров Республики Карелия ведется на бумажном носителе и в электронном виде.
20.Органы исполнительной власти Республики Карелия представляют в Администрацию Главы Республики Карелия по рекомендованной форме согласно приложению N 2 на бумажном носителе и в электронном виде утвержденные резервы управленческих кадров, сформированные на должности руководителей, заместителей руководителей подведомственных организаций.
21.Дополнительные сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, оформляются и представляются в Администрацию Главы Республики Карелия на бумажном и электронном носителе согласно приложению N 3.
22.Кадровые службы органов исполнительной власти Республики Карелия поддерживают актуальность учетных данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и информируют в месячный срок Администрацию Главы Республики Карелия о произошедших изменениях.
23.При формировании резерва управленческих кадров целесообразно включать в резерв управленческих кадров на каждую должность не менее двух кандидатур.
24.Исключение из резерва управленческих кадров Республики Карелия осуществляется:
- по истечении трех лет нахождения в резерве управленческих кадров для замещения одной и той же должности;
- в случае назначения на должность резерва управленческих кадров;
- в случае отказа лица, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения по замещению должности, на замещение которой он стоит;
- по письменному заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
- в связи с невыполнением по вине лица, включенного в резерв управленческих кадров, индивидуального плана подготовки;
- в связи с привлечением лица, включенного в резерв управленческих кадров, к уголовной ответственности (осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности резерва управленческих кадров по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости), совершением административного правонарушения коррупционного характера;
- в случае смерти лица, состоящего в резерве управленческих кадров, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.