Приложение к Решению от 28.10.2008 г № 378 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район»
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Медвежьегорский муниципальный район" (именуемого далее "муниципальный район"), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, органов местного самоуправления муниципального образования "Медвежьегорский муниципальный район", а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого Советом Медвежьегорского муниципального района;
д) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией муниципального района - главным распорядителем средств местного бюджета муниципального образования "Медвежьегорский муниципальный район";
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работнику устанавливаются руководителем муниципального учреждения муниципального района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, органов местного самоуправления муниципального района.
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения муниципального района, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада (либо до четырех размеров средней заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального района устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.К основному персоналу муниципального учреждения муниципального района относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений муниципального района, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются администрацией муниципального района - главным распорядителем средств бюджета муниципального района.
Порядок исчисления размера среднего оклада (средней заработной платы) для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального района устанавливается администрацией муниципального района.
8.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, органами местного самоуправления муниципального района.
9.Администрация муниципального района - главный распорядитель средств бюджета муниципального района может устанавливать руководителям муниципальных учреждений муниципального района выплаты стимулирующего характера.
На указанные цели главный распорядитель средств бюджета муниципального района вправе направлять до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений муниципального района.
Использование указанных лимитов бюджетных обязательств осуществляется муниципальным учреждением муниципального района с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией муниципального района - главным распорядителем средств бюджета муниципального района по решению администрации муниципального района.
10.Штатное расписание муниципального учреждения муниципального района утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное учреждение муниципального района вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11.Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2013 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда (за исключением выплат компенсационного характера), формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера.