Приложение к Постановлению от 27.02.2008 г № 401 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета петрозаводского городского округа
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа (далее - соответственно работники, муниципальные учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
д) перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников муниципальных учреждений;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующих профсоюзов.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работнику устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.
6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений (далее - руководитель учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное муниципальное учреждение.
Абзац четвертый исключен
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
9.Администрация Петрозаводского городского округа может устанавливать руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа.
На указанные цели Администрация Петрозаводского городского округа вправе направлять до 5 процентов средств фонда оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа.
Использование средств на выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляется учреждением по решению Администрации Петрозаводского городского округа, с учетом исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности соответствующего муниципального учреждения.
9.1.Муниципальными правовыми актами Администрации Петрозаводского городского округа утверждаются показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения и руководителя учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Администрации Петрозаводского городского округа при условии непревышения утвержденного на начало года фонда оплаты труда.
9.2.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Администрацией Петрозаводского городского округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
10.Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с курирующим его комитетом Администрации Петрозаводского городского округа или аппаратом Администрации Петрозаводского городского округа.
Администрация Петрозаводского городского округа вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
11.Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Петрозаводского городского округа формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета Петрозаводского городского округа с учетом средств финансовой помощи из вышестоящих бюджетов и доходов учреждений от оказания платных услуг (выполнения работ).
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Петрозаводского городского округа, могут направляться муниципальными казенными учреждениями Петрозаводского городского округа на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2013 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда (за исключением выплат компенсационного характера), формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Петрозаводского городского округа.