Приложение к Приказу от 19.04.2006 г № 121 Договор
Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения, подведомственного министерству культуры республики карелия
г. Петрозаводск "___"____________ 200 __ г.
Министерство культуры Республики Карелия в лице Министра _____________,
далее именуемое "Министерство", действующего на основании Положения о
Министерстве, с одной стороны, и __________________________________________
(Ф.И.О., паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Руководитель", с
другой стороны, руководствуясь Уставом государственного учреждения
Республики Карелия ______________________________ (наименование учреждения)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
_______________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), назначается на
должность директора государственного учреждения Республики Карелия
______________________________________ (наименование учреждения) приказом
Министерства от "___" _________ 200__ г. N ____.
Права и обязанности сторон
1. Министерство осуществляет права и обязанности, предусмотренные
статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Права и обязанности Руководителя Учреждения регламентированы
действующим законодательством, Уставом учреждения и настоящим договором.
3. Руководитель Учреждения самостоятельно решает вопросы, связанные с
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции.
4. Руководитель имеет право:
- совершать от имени Учреждения действия по управлению Учреждением,
представлять интересы Учреждения в учреждениях, организациях, предприятиях,
в органах прокуратуры, суде;
- заключать от имени Учреждения договоры, соглашения, контракты, в том
числе и трудовые;
- распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определенных
законодательством;
- выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;
- открывать лицевые счета в соответствующем органе казначейства;
- определять и утверждать структуру, штатное расписание Учреждения по
согласованию с Министерством;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения
работниками Учреждения;
- определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер
оплаты труда работников Учреждения;
- определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну
Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными
законодательством и условиями договора.
5. Руководитель не вправе без предварительного одобрения органа
управления государственным учреждением или органа, осуществляющего контроль
и надзор за его деятельностью, совершать любые действия, результат и цели
которых будут вступать в конфликт с целями, в интересах которых создано
Учреждение.
6. Руководитель обязуется:
- проводить государственную политику в сфере деятельности Учреждения в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Карелия;
- обеспечивать реализацию мероприятий бюджетных целевых программ по
развитию отрасли;
- осуществлять стратегическое планирование деятельности Учреждения в
соответствии с целями и задачами, определенными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Карелия, а также Уставом
Учреждения;
- обеспечивать разработку программных и локальных документов,
необходимых в сфере деятельности Учреждения;
- обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников
Учреждения соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации и Республики Карелия, Устава Учреждения;
- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе
предоставляемых Учреждению из бюджета Республики Карелия и внебюджетных
фондов;
- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ и
оказанию услуг;
- обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную
реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением
имущества;
- осуществлять необходимые меры по выполнению в Учреждении правил
техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников
Учреждения;
- не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или
коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением
должностных обязанностей;
- возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей
на своего заместителя или другого работника Учреждения;
- обеспечивать своевременное отчисление обязательных платежей в
соответствии с федеральным законодательством и своевременное представление
отчетности в Министерство по работе Учреждения;
- соблюдать условия коллективного договора и своевременно выплачивать
работникам Учреждения заработную плату;
- выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом
руководителя как должностного лица.
Условия найма
7. Руководитель Учреждения нанимается Министерством в порядке,
предусмотренном Уставом Учреждения и законодательством.
8. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________
в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения, а также надбавки в
соответствии со статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации:
районный коэффициент ______ %;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях ______ %.
Руководителю выплачиваются премии и материальная помощь в соответствии
с Порядком осуществления премиальных выплат руководителям государственных
учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству, и оказания им
материальной помощи, принимаемых Министерством в установленном порядке.
9. Руководителю Учреждения в соответствии с законодательством
устанавливаются ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и
дополнительные отпуска: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях - 16 календарных дней, за ненормированный рабочий день -
14 календарных дней; он также имеет право на отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии с законодательством. Конкретные сроки
предоставления очередного отпуска определяются Руководителем Учреждения по
согласованию с Министерством.
10. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми
видами государственного социального страхования.
Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы,
действующие в Учреждении.
11. Оплата труда Руководителя производится за счет средств, выделенных
Учреждению по смете.
12. Дополнительные условия найма:
Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные:
суббота и воскресенье) с ненормированным рабочим днем. Режим работы и
отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения.
Порядок командирования Руководителя определяется приказом Министра.
13. Настоящий договор по соглашению сторон заключается на определенный
срок в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Дата начала работы ___________________ 20___ года.
Дата окончания работы __________________ 20___ года.
14. По истечении срока действия настоящего трудового договора он может
быть продлен по соглашению сторон.
15. Изменения или дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются дополнительными соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору.
Ответственность сторон
16. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение
прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в
текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Карелия, а также Уставом Учреждения.
17. Министерство в соответствии с законодательством несет
ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений,
осуществляющих вмешательство в текущую деятельность Учреждения либо
выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством,
Уставом Учреждения, настоящим договором.
18. В случае причинения Учреждению материального ущерба в результате
виновного действия Руководителя он несет материальную ответственность в
размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном
законодательством.
Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба,
причиненного по его вине Учреждению, в случаях, прямо указанных в трудовом
законодательстве.
Прекращение действия договора
19. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и
прекращается по истечении срока его действия.
20. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Министерства в
случае невыполнения требований п. 4 и п. 5 настоящего договора, а также в
случае реорганизации или ликвидации Учреждения и в иных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
21. Руководитель может расторгнуть трудовой договор досрочно,
предупредив об этом Министерство в письменной форме не позднее чем за один
месяц.
22. Министерство имеет право расторгнуть трудовой договор с
Руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) в соответствии
с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой
компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка
Руководителя.
Прочие условия
23. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего договора,
регулируются Трудовым законодательством Российской Федерации.
24. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются
судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
25. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - в Министерстве, 1 экз. - у
Руководителя Учреждения.
Адреса и подписи сторон:
Министерство Руководитель Учреждения
Министр ______________________ ______________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
______________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
______________________________ ______________________________
(адрес регистрации)
______________________________ ______________________________
(местонахождение Министерства) (адрес места жительства)
"___"______________ 200 ___ г. "___"______________ 200 ___ г.