Решение от 07.06.2016 г № 27/50-784
О внесении изменения в Решение Петрозаводского городского Совета от 24.09.2009 N 26/33-666 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа"
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 N 1107-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Карелия", в целях исполнения протеста прокурора города Петрозаводска Петрозаводский городской Совет решил:
Внести следующие изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих аппарата Петрозаводского городского Совета, Контрольно-счетной палаты Петрозаводского городского округа и Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение):
1.Пункт 2.3 изложить в следующей редакции: "2.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере согласно приложению N 3 к настоящему Положению;";
2.В пункте 2.4 слова "приложению N 3" заменить словами "приложению N 4";
3.Пункт 2.7 изложить в следующей редакции: "2.7. премии по итогам работы за месяц и год.";
4.Дополнить пунктами 2.7.1; 2.7.2; 2.7.3; 2.7.4; 2.7.5 следующего содержания:
"2.7.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной премии и порядок ее выплаты муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем);
2.7.2. За допущенные нарушения и недостатки в работе размер ежемесячной премии может быть снижен;
Решение о снижении премии оформляется актом представителя нанимателя с указанием причин, повлекших применение мер материального воздействия к муниципальному служащему.
Снижение размера ежемесячной премии производится за:
а) неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине муниципального служащего возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение, несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
нарушение порядка и сроков рассмотрения обращений граждан;
нарушения регламента работы органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
б) наличие дисциплинарного взыскания:
в виде замечания - на 10 процентов;
в виде выговора - на 20 процентов;
в) привлечение муниципального служащего к уголовной или административной ответственности за действия, непосредственно связанные с исполнением должностных обязанностей;
2.7.3. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда за текущий год, пропорционально отработанному муниципальным служащим в текущем году времени, включая периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске или командировке (из расчета полностью отработанных в текущем году месяцев).
Экономия средств фонда оплаты труда за текущий год при определении размера премии по итогам работы за год распределяется пропорционально численности муниципальных служащих и с учетом реестра должностей муниципальной службы органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
2.7.4. Размер премии по итогам работы за год устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателем) индивидуально, исходя из качества и объема выполненных муниципальными служащими работ;
2.7.5. Порядок подготовки и рассмотрения предложений по установлению размеров премии по итогам работы за месяц и год устанавливается актами представителя нанимателя (работодателем);";
5.Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. материальной помощи, выплачиваемой муниципальному служащему на основании его заявления, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя):
- один раз в год в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (выплата производится вместе с оплатой отпуска);
- по заявлению муниципального служащего один раз в год в размере одного должностного оклада в любое время в течение календарного года (выплата производится вместе с ближайшей выплатой авансового платежа денежного содержания или 2-й части денежного содержания муниципального служащего);";
6.Дополнить пунктом 2.8.1 следующего содержания:
"2.8.1. В случае приема муниципального служащего на службу в текущем календарном году выплата производится пропорционально отработанному времени (из расчета полностью отработанных в текущем году месяцев).";
7.Приложение N 3 к Положению считать приложением N 4;
8.Дополнить Положение приложением N 3 согласно приложению.
Председатель Петрозаводского
городского Совета
Г.П.БОДНАРЧУК
Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.МИРОШНИК