Приказ от 28.04.2014 г №№ 739, 2410
Об утверждении показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" приказываю:
1.Утвердить прилагаемые показатели эффективности и критерии деятельности работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Государственные учреждения):
показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара (хирургический профиль) (приложение 1);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара (за исключением стационара хирургического профиля) (приложение 2);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя амбулаторно-поликлинического подразделения (заведующего отделением) (приложение 3);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов (специалистов с высшим медицинским образованием) амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), ведущих амбулаторный прием (приложение 4);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача общей врачебной практики (приложение 5);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового (приложение 6);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача (фельдшера) скорой помощи, подразделения неотложной медицинской помощи (приложение 7);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача стационара (дневного стационара) (приложение 8);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара (дневного стационара) (приложение 9);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов (специалистов с высшим медицинским образованием) параклинической и лечебно-диагностической службы (физиотерапии, лаборатории, функциональной диагностики и т.д.) (приложение 10);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-стоматологов, зубных врачей учреждений (подразделений), оказывающих стоматологическую помощь (приложение 11);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов Специализированного дома ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики (приложение 12);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов, осуществляющих судебно-психиатрическую экспертизу (приложение 13);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов, осуществляющих судебно-медицинскую экспертизу (приложение 14);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей приемного отделения (врачей иных специальностей, занимающих должности по оказанию экстренной медицинской помощи) (приложение 15);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей из категории общеучрежденческого персонала (приложение 16);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара (дневного стационара) (приложение 17);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), параклинических и лечебно-диагностических служб (приложение 18);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов учреждений здравоохранения (заведующего фельдшерско-акушерского пункта-фельдшера (акушерки), фельдшера, акушерки) (приложение 19);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских регистраторов и средних медицинских работников из категории общеучрежденческого персонала (приложение 20);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара (дневного стационара) (приложение 21);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), параклинических и лечебно-диагностических служб (приложение 22);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности педагогических работников, работников, имеющих иное высшее образование, оказывающих медицинские услуги, социальных работников учреждений здравоохранения (приложение 23);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности прочего персонала учреждений здравоохранения (приложение 24).
2.Установить, что утвержденные настоящим приказом показатели и критерии оценки эффективности деятельности могут быть дополнены локальным актом государственного учреждения здравоохранения, с учетом целей деятельности учреждения и выполняемых задач.
3.Рекомендовать руководителям Государственных учреждений:
- внести с учетом мнения представительного органа работников изменения в действующие локальные нормативные акты Государственного учреждения, учитывающие утвержденные настоящим приказом показатели эффективности и критерии деятельности работников, в срок до 30 июня 2014 года;
- оценку деятельности работников Государственных учреждений в целях установления выплат стимулирующего характера осуществлять ежемесячно;
- распределение стимулирующих выплат работникам Государственного учреждения осуществлять по решению комиссии, создаваемой в Государственном учреждении с обязательным участием представительного органа работников Государственного учреждения. Формирование комиссии рекомендуется осуществлять в 2 уровнях: 1-й уровень (структурное подразделение) формируется из 3 и более человек (заведующий отделением, старшая медицинская сестра, член представительного органа работников), 2-й уровень - центральная комиссия учреждения - формируется из 5 и более человек (руководитель (или его заместитель)), представители экономической, бухгалтерской, кадровой служб учреждения, председатель представительного органа работников;
- ежемесячно знакомить работника с результатами оценки эффективности его деятельности и размере стимулирующей выплаты, установленной в соответствии с данной оценкой, под роспись.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. Министра
О.С.КОПОШИЛОВА