Приложение к Приказу от 28.02.2014 г №№ 37-П, 2326
__________________ "___" ___________ 201__ г.
(место заключения)
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости
населения ________________________________________", именуемое в дальнейшем
"Центр занятости", в лице директора ______________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, с одной стороны, ________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
именуемое(ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________
___________________________________________________________________________
(должность и Ф.И.О. руководителя юридического лица,
Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование учредительного документа)
с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с
Порядком расходования средств бюджета Республики Карелия на реализацию
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя
содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места, в Республике Карелия в 2014 году,
утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 7 февраля
2014 года N 26-П, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:1.Предмет Соглашения
1.1.Настоящее Соглашение регулирует отношения Сторон, возникающие в связи с реализацией на территории Республики Карелия дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в Республике Карелия в 2014 году, определенных постановлением Правительства Республики Карелия от 7 февраля 2014 года N 26-П (далее - дополнительные мероприятия).
1.2.Работодатель обязуется оборудовать (оснастить) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов и принять гражданина из категории незанятых инвалидов по направлению Центра занятости на работу на оборудованное (оснащенное) рабочее место по профессии (специальности)
__________________________________________________________________________,
(наименование профессии (специальности))а Центр занятости на условиях, установленных настоящим Соглашением, предоставляет Работодателю средства бюджета Республики Карелия в виде субсидии (далее - бюджетные средства) на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов.
Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащихся в индивидуальных программах реабилитации незанятых инвалидов, принимаемых на работу.
1.3.Бюджетные средства предоставляются Работодателю в размере фактических затрат, произведенных Работодателем на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, но не более 69 343,00 рублей за одно рабочее место.
В соответствии с настоящим Соглашением Работодателю предоставляются бюджетные средства в размере _____________ (______________________________) рублей.
1.4.Период, в течение которого Работодателем используется оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - оснащенное рабочее место), составляет ______ календарных месяцев (но в любом случае не менее 24 календарных месяцев) с момента представления Работодателем в Центр занятости документов, указанных в пункте 2.2.2 настоящего Соглашения.
1.5.В соответствии с настоящим Соглашением:
незанятый инвалид - инвалид, обратившийся в Центр занятости в целях поиска подходящей работы и направленный Центром занятости в целях трудоустройства к Работодателю на оснащенное рабочее место;
трудоустроенный инвалид - незанятый инвалид, принятый на работу Работодателем на оснащенное рабочее место.
1.6.К затратам на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов относятся расходы Работодателя на осуществление дополнительных мер по организации труда незанятых инвалидов, в том числе на приобретение, монтаж и установку оборудования (программного обеспечения, технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических условий работы, иного оборудования), адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оборудование (оснащение) рабочего места, а также затраты на обеспечение самостоятельного и безопасного доступа незанятых инвалидов к оснащенному рабочему месту.
2.Права и обязанности Сторон
Работодатель обязуется:
2.1.В течение ____ (____________) календарных дней с момента заключения настоящего Соглашения обратиться в Центр занятости и осуществить подбор работника из числа незанятых инвалидов на оснащенное рабочее место и оформить письменное согласие на трудоустройство отобранного незанятого инвалида на оснащенное рабочее место. Отбор кандидатуры работника осуществляется с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащихся в индивидуальных программах реабилитации незанятых инвалидов.
2.2.В течение срока, не превышающего шесть месяцев с момента поступления бюджетных средств на счет Работодателя:
2.2.1.Использовать предоставленные бюджетные средства на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с характеристикой рабочего места и видами затрат, указанными в Заявлении о предоставлении субсидии из бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительных мероприятий в 2014 году от ___.___.2014 года, являющимся неотъемлемой частью настоящего Соглашения;
2.2.2.Представить в Центр занятости отчет об использовании бюджетных средств (приложение 1), а также прилагаемые к отчету:
- документы, подтверждающие наличие рабочего места в структуре Работодателя (штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и т.п.);
- первичные документы, подтверждающие произведенные Работодателем затраты на оборудование (оснащение) рабочего места.
2.3.В течение ____ (_______________) дней с момента направления Центром занятости незанятого инвалида к Работодателю в целях трудоустройства заключить с принятым на работу незанятым инвалидом трудовой договор по профессии (специальности), указанной в пункте 1.2 настоящего Соглашения.
2.4.В течение срока действия настоящего Соглашения не расторгать трудовой договор с трудоустроенным инвалидом по инициативе Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5, 6, 7 и 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.В течение ____ (_______________) рабочих дней с момента заключения трудового договора с незанятым инвалидом направить в Центр занятости заверенные Работодателем копии трудового договора и приказа о приеме незанятого инвалида на работу.
2.6.В случае прекращения трудового договора с трудоустроенным инвалидом:
2.6.1.В течение ____ (_______________) рабочих дней с момента принятия решения о прекращении трудового договора направить в Центр занятости заверенную Работодателем копию приказа об увольнении трудоустроенного инвалида и обратиться в Центр занятости за подбором работника из числа незанятых инвалидов.
2.6.2.При обращении незанятого инвалида, направленного Центром занятости в целях трудоустройства:
- оформить трудовые отношения с незанятым инвалидом в срок и в порядке, определенными пунктом 2.3 настоящего Соглашения;
- представить в Центр занятости копию трудового договора и копию приказа о приеме на работу в срок, определенный пунктом 2.5 настоящего Соглашения.
2.7.В течение ____ (_______________) дней с момента окончания срока действия Соглашения, определенного в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Соглашения, представить в Центр занятости для рассмотрения и подписания Акт о выполнении условий Соглашения (приложение 2).
2.8.Обеспечить необходимые условия труда для трудоустроенного инвалида в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
2.9.Оплачивать труд трудоустроенного инвалида в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже размера минимальной заработной платы, установленного для данной категории работников действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
2.10.Соблюдать иные требования трудового законодательства.
2.11.Использовать оснащенное рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов в течение срока, указанного в пункте 1.4 настоящего Соглашения.
2.12.В целях осуществления контроля за выполнением обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением:
- обеспечить беспрепятственный доступ представителей Центра занятости к оснащенному рабочему месту;
- предъявлять по требованию Центра занятости документы, подтверждающие исполнение условий Соглашения и надлежащее использование предоставленных бюджетных средств;
- оказывать содействие и не препятствовать Центру занятости и иным уполномоченным органам при осуществлении иных форм контроля.
2.13.Возвратить в бюджет Республики Карелия предоставленные бюджетные средства в следующих случаях:
- неиспользования бюджетных средств в течение срока, установленного пунктом 2.2 настоящего Соглашения, - в размере суммы, неиспользованной в течение установленного срока;
- выявления фактов использования бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением (пункт 2.2.1), - в полном объеме;
- невыполнения пунктов 2.2 -2.7, 2.11 настоящего Соглашения - в полном объеме.
Возврат бюджетных средств производится в течение ___ (____________________) дней с момента получения Работодателем письменного требования Центра занятости.
Работодатель имеет право:
2.14.На получение определенных настоящим Соглашением бюджетных средств при выполнении условий их предоставления, установленных настоящим Соглашением.
2.15.На получение информации, необходимой для осуществления и ведения деятельности, предусмотренной настоящим Соглашением и выполнения условий Соглашения.
Центр занятости обязуется:
2.16.В течение _____ (__________________) календарных дней с момента оформления Работодателем письменного согласия на трудоустройство отобранного незанятого инвалида на оснащаемое рабочее место (п. 2.1) предоставить Работодателю бюджетные средства в размере, предусмотренном пунктом 1.3 настоящего Соглашения.
Перечисление бюджетных средств осуществляется посредством их зачисления на счет Работодателя.
2.17.Направлять в целях трудоустройства на оснащенное Работодателем рабочее место граждан из числа незанятых инвалидов, владеющих профессиями (специальностями) и обладающими знаниями, умениями, навыками, соответствующими установленным профессионально-квалификационным требованиям к работнику для замещения данного рабочего места.
Центр занятости имеет право:
2.18.Отказать Работодателю в предоставлении бюджетных средств в случае неисполнения Работодателем условия, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Соглашения.
2.19.Самостоятельно и (или) совместно с уполномоченными органами осуществлять контроль за исполнением Работодателем условий настоящего Соглашения и использованием бюджетных средств, предоставленных Работодателю.
2.20.Беспрепятственного доступа к оснащенному рабочему месту с целью осуществления контроля за исполнением Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
2.21.Требовать представления Работодателем документов, подтверждающих исполнение условий настоящего Соглашения и надлежащее использование предоставленных бюджетных средств.
3.Ответственность Сторон
3.1.Надлежащее использование Работодателем предоставленных бюджетных средств и исполнение Работодателем предусмотренных настоящим Соглашением обязательств подтверждается утвержденным Центром занятости Отчетом об использовании бюджетных средств и подписанным Сторонами Актом о выполнении условий Соглашения (далее - Акт).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работодателем обязательств является основанием для отказа Центром занятости в утверждении Отчета об использовании бюджетных средств и подписании Акта и применения к Работодателю мер ответственности, предусмотренных настоящим Соглашением, а также совершения Центром занятости иных действий, направленных на восстановление нарушенных интересов.
3.2.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров спорный вопрос передается на рассмотрение в соответствующие судебные органы.
4.Расторжение Соглашения
4.1.Настоящее Соглашение может быть расторгнуто:
4.1.1.По соглашению Сторон.
4.1.2.По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
5.Срок действия Соглашения
Настоящее Соглашения вступает в силу с момента подписания и действует до момента завершения периода использования оснащенного рабочего места, определенного в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Соглашения.
6.Общие положения
6.1.Отношения между Сторонами по настоящему Соглашению прекращаются по исполнении ими всех обязательств.
6.2.Изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
6.3.Отношения Сторон, не урегулированные настоящим Соглашением, регламентируются действующим законодательством.
6.4.Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение ____ (____________________) дней со дня соответствующего изменения.
6.5.Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.
7.Адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости Работодатель
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
Директор ______________________
__________ / _____________________ __________ / _____________________
(подпись) расшифровка подписи (подпись) расшифровка подписи
М.П. М.П.