Приложение к Решению от 04.06.2013 г № 27/19-286 Положение
Положение о порядке оказания мер материальной поддержки работникам муниципальных бюджетных учреждений петрозаводского городского округа в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, социальной защиты в 2013-2015 годах
1.Настоящее Положение устанавливает порядок оказания мер материальной поддержки работникам муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа (образования, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, социальной защиты) (далее - муниципальное учреждение), финансируемых из бюджета Петрозаводского городского округа.
2.Материальная поддержка работникам муниципальных учреждений может быть оказана в виде единовременной выплаты материальной помощи при условии, если работник является лицом, имеющим право на трудовую пенсию, и трудовой договор с ним прекращается по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.
3.Решение о единовременной выплате материальной помощи работникам муниципальных учреждений может быть принято только по основному месту работы.
4.При принятии решения о выплате материальной помощи ее размер составляет:
- при трудовом стаже свыше 20 лет - один должностной оклад;
- при трудовом стаже свыше 25 лет - два должностных оклада;
- при трудовом стаже свыше 30 лет - три должностных оклада.
При определении трудового стажа работника учитывается совокупный стаж работника в муниципальных учреждениях.
5.Вопрос о выплате материальной помощи рассматривается на основании письменного заявления работника на имя руководителя муниципального учреждения и приказа руководителя муниципального учреждения.
6.Заявление работника на оказание материальной помощи рассматривают руководитель муниципального учреждения совместно с первичной профсоюзной организацией. Решение о единовременной выплате материальной помощи принимается в пределах средств, выделенных муниципальному учреждению в рамках субсидии на иные цели, и оформляется совместным протоколом.
7.Основанием для выплаты материальной помощи работнику является приказ руководителя муниципального учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи. Приказ руководителя с подтверждающими документами направляется в соответствующую бухгалтерию.
8.В случае невостребованности выделенных средств муниципальное учреждение в соответствии с нормами действующего законодательства производит возврат в доход бюджета Петрозаводского городского округа остатков субсидии на иные цели.