Приложение к Приказу от 21.11.2012 г №№ 189-А, 1774 Порядок
Порядок премирования руководителей государственных бюджетных учреждений республики карелия, подведомственных министерству экономического развития республики карелия
1.Настоящий Порядок направлен на установление критериев и условий осуществления премирования, предусмотренного при введении новых систем оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия (далее - Учреждения, Министерство) в целях повышения материальной заинтересованности руководителей Учреждений в улучшении качества работы по основным направлениям деятельности Учреждений.
2.Руководителям Учреждений предусмотрены следующие виды премиальных выплат по итогам работы:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за год.
3.Премирование руководителей Учреждений производится исходя из результатов деятельности Учреждений с учетом успешного и добросовестного исполнения руководителями Учреждений своих должностных обязанностей, создания условий для развития Учреждений.
4.Для премирования руководителей Учреждений по итогам работы за месяц следует учитывать результаты деятельности Учреждений исходя из следующих показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений:
1) качественное выполнение работниками Учреждений возложенных на них функций в соответствии с уставами Учреждений, оцениваемое по следующим критериям:
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений Учреждений;
- успешное выполнение плановых показателей работы всех структурных подразделений Учреждений в соответствующем периоде, предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности Учреждений;
2) качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления необходимых документов и отчетности, регулярной и разовой информации;
3) отсутствие нецелевого использования Учреждениями бюджетных средств;
4) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности Учреждений за соответствующий период;
5) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы и налогам;
6) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Республики Карелия при проведении мероприятий по контролю за деятельностью Учреждений;
7) обеспечение сохранности оборудования и иного имущества Учреждений.
5.Для премирования руководителей Учреждений по итогам работы за год следует учитывать результаты деятельности Учреждений на протяжении текущего года исходя из следующих показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений, учитываемых нарастающим итогом с начала года:
1) качественное выполнение работниками Учреждений возложенных функций в соответствии с уставами Учреждений, оцениваемое по следующим критериям:
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений Учреждений;
- успешное выполнение плановых показателей работы всех структурных подразделений Учреждений в соответствующем периоде, предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности Учреждений;
2) отсутствие нецелевого использования Учреждениями бюджетных средств;
3) отсутствие замечаний проверяющих органов по ведению финансово-хозяйственной деятельности, по использованию государственного имущества Республики Карелия, находящегося в ведении Учреждений;
4) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности Учреждений за соответствующий период;
5) обеспечение сохранности оборудования и иного имущества Учреждений.
6) Своевременное и качественное предоставление Учреждениями годовой отчетности.
6.Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за месяц, за год производится исходя из количества выполненных показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений за соответствующий период в соответствии со следующей Таблицей.
Таблица
| Количество выполненных показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждения | Размер премии по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения (в процентах от причитающегося размера премии) |
| выполнение показателей в полном объеме | 100% |
| невыполнение одного показателя | 80% |
| невыполнение двух-четырех показателей | 50% |
| невыполнение пяти и более показателей | 0% |
7.Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц и год определяются решением специально созданной в Министерстве комиссии на основании представленной Управлением развития транспорта, связи и обрабатывающих производств Министерства информации о выполнении Учреждением показателей, установленных пунктами 4 и 5 настоящего Порядка на основании отчетов Учреждений о выполнении показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений, согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку.
Соответствующая информация за отчетный месяц представляется Учреждениями в Министерство в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за отчетный год - в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным годом.
8.Премирование руководителей Учреждений осуществляется на основании соответствующего приказа Министерства.