Приказ от 11.06.2010 г № 621

Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:
1.Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия;
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия;
Примерное положение об оплате труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.
2.Признать утратившими силу:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 23 октября 2008 года N 763 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия";
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 21 апреля 2009 года N 290 "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 23 октября 2008 года N 763 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия".
3.Направить настоящий Приказ на регистрацию в установленном порядке.
Министр
Э.К.ЗИЛЬБЕР
Утверждаю
Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
Э.К.ЗИЛЬБЕР
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных Министерству
здравоохранения и социального развития Республики Карелия
1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и распространяется на государственные учреждения, деятельность которых относится к видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: деятельность в области здравоохранения", "Деятельность автомобильного грузового транспорта", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий: разработка программного обеспечения и консультирование в этой области", "Хранение и складирование", "Деятельность в области бухгалтерского учета".
2.Система оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - учреждения), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.
3.Положение включает:
рекомендуемые размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия Перечнем видов выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
4.Схема окладов в каждом учреждении определяется с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:
- набору исполняемых трудовых функций;
- сложности труда;
- интенсивности труда;
- результативности труда.
При этом рекомендуется учитывать:
- требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта);
- уставные цели учреждения;
- требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг.
5.Размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются составной частью оплаты труда работника и обязательными для включения в трудовой договор.
6.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
7.Определение размеров заработной платы работника по должности по основному месту работы, а также по должности, замещение которой осуществляется лицом, работающим по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
8.По отдельным профессиям рабочих, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которой относится должность, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.
9.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
10.Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ (приложение 1 к Положению).
11.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
12.Положением к установленным окладам работников государственных учреждений здравоохранения, их филиалов, отделений, постоянное рабочее место которых находится в сельской местности, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,25.
13.Положением к установленным окладам работников в зависимости от уровня профессиональной компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда за счет всех источников могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам соответствующего квалификационного уровня ПКГ:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу;
- повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия" к окладу.
14.Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размер и сроки их применения, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
15.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада, установленного по квалификационному уровню соответствующей ПКГ, на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
16.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию к окладу рекомендуется устанавливать в размере:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.
17.По решению руководителя учреждения работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия", может быть установлен повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,1.
Повышающий коэффициент за почетное звание к окладу устанавливается только по основной работе.
18.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
19.Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.
3.Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
20.Рекомендуемые размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 года N 10190.
21.Рекомендуется устанавливать следующие размеры окладов медицинским работникам учреждения, не включенным в ПКГ и непосредственно подчиненным руководителю учреждения: главный врач (начальник, заведующий) филиала, заместитель главного врача филиала:
- главному врачу (начальнику, заведующему) филиалом исходя из объема работы, уровня нагрузки филиала - 8370-9890 рублей;
- заместителю главного врача филиала - на 5-10 процентов ниже оклада главного врача (начальника, заведующего) соответствующего филиала.
22.К рекомендуемым окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, кроме перечисленных в пунктах 13 -17 настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за ученую степень к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание "Народный врач" и (или) "Народный врач Республики Карелия", "Заслуженный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный врач Республики Карелия", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия".
23.Порядок применения вышеперечисленных повышающих коэффициентов, а также размер выплат по ним устанавливается в соответствии с пунктами 14 -17 настоящего Положения.
24.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию к окладу, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
25.Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, почетные звания, ученую степень работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", не устанавливаются.
26.По решению руководителя учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия", "Заслуженный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный врач Республики Карелия", "Народный врач" и (или) "Народный врач Республики Карелия" может быть установлен повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,1.
27.Повышающий коэффициент за почетное звание к окладу "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия", "Заслуженный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный врач Республики Карелия", "Народный врач" и (или) "Народный врач Республики Карелия" устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника нескольких почетных званий "Заслуженный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный врач Республики Карелия", "Народный врач" и (или) "Народный врач Республики Карелия", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
4.Порядок оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников) и служащих
28.Размеры окладов работников, занимающих должности специалиста по социальной работе в государственных учреждениях здравоохранения, инструктора-методиста по лечебной физкультуре, медицинского психолога, химика-эксперта, биолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Размер оклада работников, занимающих должности социального работника в государственных учреждениях здравоохранения, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
29.Оклады педагогическим работникам в государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
30.Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
31.Рекомендуется устанавливать следующие размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (главного бухгалтера филиала, а также главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов, непосредственно подчиненных руководителю филиала):
главный бухгалтер филиала - на 10-15 процентов ниже оклада руководителя филиала;
главный инженер, главный энергетик и другие главные специалисты, непосредственно подчиненные руководителю филиала, - на 10-20 процентов ниже руководителя филиала.
32.К рекомендуемым окладам по соответствующим уровням ПКГ работникам, указанным в настоящем разделе, устанавливаются перечисленные в пункте 13 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
33.Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующему квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
34.Положения пункта 33 распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
6.Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главной медицинской сестры и главного бухгалтера
35.Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главной медицинской сестры и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".
36.Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главной медицинской сестры и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
37.Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
38.Размер оклада главной медицинской сестры рекомендуется устанавливать на 30-50 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
39.С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются с учетом выполнения критериев оценки результативности и качества работы, установленных локальными нормативными актами учреждения, следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премии по результатам работы.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком и условиями установления, предусмотренными разделами 7 и 8 настоящего Положения.
40.Размеры и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
41.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.
42.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.
43.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
Рекомендуемый Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера, и рекомендуемый размер выплаты содержится в приложении 2 к Положению.
Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, имевшим право на ее установление до введения новых систем оплаты труда, к окладу (ставке) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Установление указанной выплаты вновь принимаемым на работу работникам или работникам, ранее ее не получающим, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не назначается.
Работодатель должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
44.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
45.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда (за счет всех источников).
46.Размер оплаты труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии с законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
47.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер выплаты:
- медицинским работникам, занятым непосредственно оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждений, в том числе диспансеров и госпиталя для ветеранов войн, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - в размере до 80 процентов части оклада за час работы работника;
- медицинским работникам - до 40 процентов части оклада за час работы;
- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - 20 процентов оклада за каждый час работы работника.
48.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Минимальный размер выплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой ставки части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой ставки части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
49.Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
50.Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
51.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
8.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
52.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников коллектива и конкретного работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (месячная, квартальная, годовая).
53.Стимулирующие выплаты, в том числе премиальные, производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.
54.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
55.Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются трудовым договором.
56.Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы (в том числе премии) может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении к окладу, применяются к окладу соответствующего квалификационного уровня ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
57.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам на определенный срок за:
соответствие предоставляемых государственных услуг регламентам предоставления государственных услуг, отраслевым стандартам, протоколам ведения больных, требованиям при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдение установленных сроков оказания услуг или выполнения работ;
отсутствие дефектов, ошибок при оказании медицинской помощи по результатам внутреннего, внутриведомственного и межведомственного контроля;
отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг на качество оказания медицинской помощи, на качество государственных услуг;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;
и иное.
58.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:
внедрение и использование современных медицинских технологий и новых форм организации процесса оказания медицинской помощи;
участие в выполнении важных и особо важных работ, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
и иное.
59.Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет могут устанавливаться в соответствии с порядком, установленным приложением 3 к настоящему Положению.
60.Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).
Решение о введении конкретных видов премий принимается руководителем учреждения. При этом наименование премии, критерии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
61.Положением о премировании работников в учреждении одновременно могут быть введены несколько систем премирования, в том числе за разные периоды работы учреждения (по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и иное.
62.При премировании следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
своевременность и полнота подготовки отчетности и иное.
63.Размер премии максимальным размером не ограничивается.
64.До утверждения критериев (системы показателей) оценки трудового вклада в достижение конечного результата коллектива работников и конкретного работника стимулирующие выплаты рекомендуется не назначать.