Распоряжение от 10.06.2010 г № 435-Р
О внесении изменений в Программу развития государственной гражданской службы Республики Карелия на 2009-2011 годы
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Внести в Программу развития государственной гражданской службы Республики Карелия на 2009-2011 годы, утвержденную Распоряжением Главы Республики Карелия от 10 февраля 2009 года N 85-р (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, N 2, ст. 148; N 12, ст. 1434), следующие изменения:
1) раздел III изложить в следующей редакции:
"III. Оценка эффективности и результативности Программы
Эффективность и результативность Программы оценивается по следующим показателям:
1) количество гражданских служащих Карелии, прошедших аттестацию, с указанием количества гражданских служащих, в отношении которых приняты решения о:
- соответствии ими замещаемой должности гражданской службы,
- соответствии ими замещаемой должности гражданской службы и рекомендации их к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы Карелии в порядке должностного роста,
- соответствии ими замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации,
- несоответствии замещаемой должности гражданской службы;
2) количество гражданских служащих Карелии, у которых на конец отчетного периода истек срок прохождения аттестации;
3) количество гражданских служащих Карелии, сдававших квалификационный экзамен, с указанием количества гражданских служащих, в отношении которых приняты решения о:
- признании гражданского служащего сдавшим квалификационный экзамен с рекомендацией присвоения классного чина,
- признании гражданского служащего не сдавшим квалификационный экзамен;
4) количество гражданских служащих Карелии, у которых на конец отчетного периода истек срок сдачи квалификационного экзамена;
5) количество гражданских служащих Карелии, в отношении которых проводились заседания комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Карелии и урегулированию конфликта интересов (с указанием сути заседаний), из них количество гражданских служащих, в отношении которых приняты решения:
- об установлении, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению,
- об установлении, что гражданский служащий нарушил требования к служебному поведению,
- об установлении, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов,
- об установлении факта наличия личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов,
- о даче согласия гражданину, уволенному с гражданской службы, замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего,
- о несогласии с выполнением гражданином, уволенным с гражданской службы, замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего;
6) количество гражданских служащих Карелии, в отношении которых была предотвращена ситуация конфликта интересов, из них количество гражданских служащих:
- прекративших осуществлять иную оплачиваемую деятельность, которая могла повлечь конфликт интересов или приводила к нему,
- прекративших свое участие в организации, которое могло повлечь конфликт интересов или приводило к нему, и тех, кто передал свои доли участия в организации в доверительное управление,
- в отношении которых представителем нанимателя было принято решение об изменении их должностного или служебного положения, с указанием сути изменений,
- заявивших самоотвод при участии в работе коллегиальных органов,
- письменно уведомивших своего непосредственного начальника и представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения,
- уволившихся с гражданской службы;
7) количество проверенных в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Карелия, и государственными гражданскими служащими Республики Карелия, и соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Карелия требований к служебному поведению, утвержденным Указом Главы Республики Карелия от 30 декабря 2009 года N 118 (далее - Положение о проверке):
- гражданских служащих Карелии;
- граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы Карелии;
8) количество граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы Карелии, по результатам проверки которых в соответствии с Положением о проверке были выявлены факты:
- недостоверности и неполноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Карелия, и государственными гражданскими служащими Республики Карелия сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным Указом Главы Республики Карелия от 25 августа 2009 года N 74;
- недостоверности и неполноты сведений, представленных ими при поступлении на гражданскую службу Карелии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
9) количество гражданских служащих Карелии, по результатам проверки которых в соответствии с Положением о проверке были выявлены факты:
- недостоверности и неполноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Карелия, и государственными гражданскими служащими Республики Карелия сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным Указом Главы Республики Карелия от 25 августа 2009 года N 74;
- несоблюдения ими ограничений на гражданской службе;
- несоблюдения ими запретов на гражданской службе;
- несоблюдения ими требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
10) количество гражданских служащих Карелии, уведомлявших представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам была проведена или проводилась проверка;
11) количество письменных уведомлений, поступивших представителю нанимателя от гражданских служащих Карелии, обо всех случаях обращения к гражданским служащим Карелии каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам была проведена или проводилась проверка;
12) количество проведенных служебных проверок;
13) количество гражданских служащих Карелии, к которым применено дисциплинарное взыскание, количество дисциплинарных взысканий, примененных к гражданским служащим Карелии, с указанием характера дисциплинарного проступка и вида взыскания;
14) количество гражданских служащих Карелии, прошедших:
- повышение квалификации,
- профессиональную переподготовку,
- стажировку,
с указанием источника финансирования;
15) количество гражданских служащих Карелии, у которых на конец отчетного периода истек срок повышения квалификации;
16) количество вакантных должностей (с указанием направления деятельности), на замещение которых объявлялись конкурсы, из них количество вакантных должностей (с указанием направления деятельности), на замещение которых конкурсы объявлялись:
- один раз,
- два и более раза;
17) количество вакантных должностей, замещенных по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей;
18) количество должностей (с указанием направления деятельности), на которые объявлялся конкурс на включение в кадровый резерв, из них количество должностей (с указанием направления деятельности), на которые конкурсы объявлялись:
- один раз,
- два и более раза;
19) количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв на конец отчетного периода;
20) количество вакантных должностей (с указанием направления деятельности), замещенных лицами, включенными в кадровый резерв;
21) количество должностей, замещенных в случаях, установленных Законом о гражданской службе России, без проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, без использования кадрового резерва;
22) среднее количество претендентов на замещение одной вакантной должности гражданской службы (результат деления количества лиц, подававших заявления на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей, на количество вакантных должностей, замещенных по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей);
23) среднее количество претендентов на одну должность, на которую формировался кадровый резерв (результат деления количества лиц, подававших заявления на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв, на количество должностей, на которые был сформирован кадровый резерв);
24) количество гражданских служащих, в отношении которых при проведении квалификационного экзамена использовались следующие экзаменационные процедуры:
- индивидуальное собеседование,
- ответы по экзаменационным билетам,
- тестирование,
- выполнение практической работы,
- написание реферата;
- иные (указать, какие);
25) количество гражданских служащих Карелии, не имеющих высшего профессионального образования, но замещающих должности гражданской службы, квалификационным требованием к замещению которых является его наличие.";
2) в разделе IV:
а) абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"Отчетным периодом является календарный год. До 20 января года, следующего за отчетным периодом, исполнители Программы представляют координатору Программы отчеты за отчетный период. В отчетах указываются численность гражданских служащих на конец отчетного периода (включаются работающие на основании служебных контрактов, заключенных на неопределенный срок, и срочных служебных контрактов, а также временно отсутствующие гражданские служащие), все показатели эффективности и результативности Программы, указанные в разделе III Программы, а также информация по исполнению мероприятий, указанных в разделе VI Программы. Координатором Программы может быть установлена форма отчета.";
б) абзац девятый исключить;
3) в разделе VI:
а) в графе 3 подпункта 1.3 слова "2 квартал 2010 года" заменить словами "2 квартал 2011 года";
б) в графе 3 подпункта 1.4 слова "1 квартал 2010 года" заменить словами "2 квартал 2010 года";
в) подпункт 1.5 исключить;
г) в графе 3 подпункта 1.10 слова "4 квартал 2010 года" заменить словами "4 квартал 2011 года";
д) в графе 3 подпункта 3.4 слова "1-2 кварталы 2010 года" заменить словами "3-4 кварталы 2011 года";
е) подпункты 3.5, 3.6 исключить;
ж) в графе 3 подпункта 4.1 слова ", в соответствии с планом проверок на год" исключить;
з) в графе 3 подпункта 5.2 слово "ежегодно" заменить словами "в течение года";
и) в графе 3 подпункта 6.2 слова "; 1 квартал 2011 года" заменить словами "и далее";
к) подпункт 6.3 исключить.
Глава Республики Карелия
С.Л.КАТАНАНДОВ
10 июня 2010 года
N 435-р