Приказ от 08.06.2010 г № 562
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.
2.Признать утратившими силу:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 26 ноября 2008 года N 905 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия";
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 21 апреля 2009 года N 289 "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 26 ноября 2008 года N 905 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия".
3.Направить настоящий Приказ на регистрацию в установленном порядке.
4.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Республики Карелия И.М.Турновскую.
Министр
Э.К.ЗИЛЬБЕР
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения
и социального развития Республики Карелия
1.Общие положения
1.Настоящее положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и распространяется на руководителей государственных учреждений, деятельность которых относится к видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: деятельность в области здравоохранения", "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: предоставление социальных услуг", "Деятельность автомобильного грузового транспорта", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий: разработка программного обеспечения и консультирование в этой области", "Хранение и складирование", "Деятельность в области бухгалтерского учета", "Образование: обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования".
2.Настоящее Положение включает:
порядок установления размеров окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - государственных учреждений);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
критерии определения и размер выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия Перечнем видов выплат компенсационного характера;
критерии определения и размер выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия Перечнем видов выплат стимулирующего характера.
3.Размер оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.
2.Порядок установления размеров окладов и повышающих коэффициентов к окладам руководителей учреждений
4.Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
5.Оклад руководителя государственного учреждения устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.
6.Для исчисления размера оклада руководителя государственного учреждения количество (кратность) размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу, определяется в порядке, установленном приложением 1 к настоящему Положению.
Количество (кратность) размеров среднего оклада работников дополнительно увеличивается на 0,5 руководителям государственных учреждений здравоохранения, оказывающих круглосуточную стационарную медицинскую помощь, за исключением учреждений, указанных в п.п. 7, 8, 10 приложения 1 к настоящему Положению, и имеющих в структуре учреждения подразделения, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь.
Исчисление размера среднего оклада работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения при создании нового учреждения, при внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".
7.К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за наличие почетного звания: "Народный врач" и (или) "Народный врач Республики Карелия", "Заслуженный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный врач Республики Карелия", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия";
- повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Союза Советских Социалистических Республик", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Карелия", "Народный учитель Республики Карелия", "Заслуженный работник образования Республики Карелия" к окладу руководителя Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Петрозаводский базовый медицинский колледж".
8.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
9.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10.Повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением устанавливается по решению Министра здравоохранения и социального развития Республики Карелия:
- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), - в размере 0,1;
- руководителям учреждений здравоохранения за реализацию мероприятий по переходу на одноканальное финансирование через систему обязательного медицинского страхования - в размере 0,1;
- руководителям учреждений здравоохранения за организацию оказания медицинской помощи в соответствии со стандартами медицинской помощи - в размере 0,2;
- руководителям учреждений здравоохранения за организацию и методическое руководство работы Единой общегородской медицинской комиссии г. Петрозаводска по освидетельствованию юношей допризывного и призывного возраста в Вооруженные силы Российской Федерации - в размере 0,1;
- руководителям учреждений здравоохранения за организацию деятельности Центров здоровья по формированию здорового образа жизни у граждан Российской Федерации, включая сокращение потребление алкоголя и табака, - в размере 0,1;
- руководителям учреждений здравоохранения за организацию оказания высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в Республике Карелия - в размере 0,15;
- руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Карелия, имеющих на балансе учреждения объекты систем инженерно-технического обеспечения, используемых в процессе тепло-, водоснабжения и водоотведения, - в размере 0,1 при наличии одного объекта, в размере 0,2 при наличии двух и более объектов.
11.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" устанавливается в размере:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10.
12.Руководителям учреждений, которым присвоена ученая степень кандидата медицинских наук или доктора медицинских наук, выплата по повышающему коэффициенту устанавливается в размере 0,1 или 0,2 соответственно.
13.Руководителям, которым присвоено почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Союза Советских Социалистических Республик", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Карелия", "Народный учитель Республики Карелия", "Заслуженный работник образования Республики Карелия", устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
14.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.
15.Руководителям, занятым на работе с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
Перечень учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и размер выплаты содержится в приложении 2 к данному Положению.
Указанная выплата начисляется за время фактической занятости руководителя на работе с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
16.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате руководителей применяются:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17.Привлечение руководителя государственного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Карелия.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере выплаты не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
18.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу руководителя устанавливается:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
19.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премии по результатам работы.
20.Стимулирующие выплаты руководителям производятся по решению Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия в пределах 5 процентов средств фонда оплаты труда работников соответствующих государственных учреждений Республики Карелия.
21.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.
Приказом Минздравсоцразвития РК от 09.07.2014 N 1180 в приложение 1 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года. См. текст приложения 1 с учетом указанных изменений.