Приложение к Приказу от 23.03.2010 г № 116-ОД Критерии
Критерии оценки эффективности деятельности
| Наименование критериев оценки эффективности деятельности | Содержание критериев |
| Интенсивность труда и высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала, месяца) | Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение |
| Внедрение инновационных форм и методов работы | |
| Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) | |
| Применение в работе достижений науки и передовых методов работы | |
| Непосредственное участие в разработке и реализации инновационных творческих проектов, программ | |
| Качественные результаты работы (по итогам предыдущего квартала, месяца) | Качественная организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения |
| Привлечение дополнительных внебюджетных доходов | |
| Премиальные выплаты по итогам работы (по итогам предыдущего квартала, месяца) | За особые достижения при выполнении показателей, плана учреждения |
Критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы
| Должность | Наименование критериев для оценки интенсивности и высоких результатов работы | Содержание критериев оценки интенсивности и высоких результатов работы | |
| 1. Категория должностей "Руководители" | стабильная деятельность учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | соответствие утвержденных планов концепции развития учреждения | |
| отсутствие претензий к деятельности учреждения, структурного подразделения со стороны руководства | |||
| стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | отсутствие нарушений и срывов работы по материально техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) | ||
| обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала, месяца) | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов | ||
| развитие учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | результативность участия руководителей учреждения в межрегиональных, всероссийских и международных конкурсах, смотрах, фестивалях, иных творческих мероприятиях | ||
| достижение и превышение значения по охвату населения соответствующими услугами в соответствии с плановыми показателями | |||
| периодичность актуализации web-страницы | |||
| доля специалистов, прошедших переподготовку и повышение квалификации | |||
| наличие статей, публикаций и освещение деятельности учреждения в СМИ | |||
| реализация совместных (межведомственных, межрегиональных, международных) проектов | |||
| отсутствие зарегистрированных жалоб на качество обслуживания | |||
| поддержание и улучшение материально-технической, ресурсной обеспеченности процесса предоставления соответствующих услуг | |||
| в т.ч. дополнительных специфических показателей по видам учреждений | Музеи. - удельный вес музейных предметов, прошедших научную инвентаризацию и научное описание к плановому показателю; - удельный вес предметов, прошедших плановую сверку с учетной документацией; - охват населения музейными услугами (экскурсии, лекции, выставки, акции, проекты и т.д.) | ||
| Средние специальные учебные заведения. - отсутствие предписаний о нарушении санитарно гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи воды и т.д.); - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья студентов (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, лекции); - сохранность контингента студентов; - разработка и публикация методических рекомендаций, разработка и внедрение авторских программ; - ведение экспериментальной работы; - обновление ассортимента образовательных программ | |||
| Театры и Филармония. - подготовка и показ (участие в подготовке и показе) новой программы (номера, спектакля, концерта) | |||
| Библиотеки. - количество выполненных библиографических справок, создание и редактирование библиографических записей; - посещаемость | |||
| Прочие учреждения. - охват работников отрасли услугами по подготовке и повышению квалификации информационно-методической; - удельный вес проведенных культурных мероприятий к плановому показателю; - количество выездов без технических поломок транспортных средств | |||
| 2. Категория должностей "Специалисты", в том числе для примера по отдельным категориям специалистов в соответствии с функциональными обязанностями: | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | достижение и улучшение установленных показателей результатов труда | |
| отсутствие замечаний к специалисту со стороны потребителей услуг и администрации учреждения | |||
| развитие учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | результативность участия специалистов учреждения в региональных и всероссийских конкурсах, смотрах, фестивалях, иных творческих мероприятиях | ||
| 2.1. Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры) | уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего семестра) | повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом | |
| формирование культуры поведения учащихся (по итогам предыдущего семестра) | отсутствие нарушений, правил поведения учащихся | ||
| стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | освоение и использование в образовательном процессе современного учебного оборудования и средств обучения и воспитания | ||
| участие педагогических работников в смотрах, конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня | |||
| результативность участия студентов в смотрах, конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня | |||
| разработка и публикация методических рекомендаций, ведение экспериментальной работы | |||
| обновление ассортимента образовательных программ | |||
| разработка и использование в учебном процессе авторской методики | |||
| организация и проведение сольных концертов, концертов класса, выставок | |||
| 2.2. Художественный персонал театрально зрелищных и концертных учреждений | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | достижение и улучшение установленных показателей результатов труда (нормы концертов, спектаклей и пр.) | |
| 2.3. Артистический персонал | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | повышение исполнительского мастерства | |
| высокий коэффициент фактической занятости артиста | |||
| высокий коэффициент нагрузки артиста в текущем репертуаре | |||
| высокая творческая активность артиста на стационаре | |||
| высокая творческая активность артиста на выездных мероприятиях | |||
| 2.4. Главный библиотекарь (библиограф) | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | организация научных (социологических) исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по итогам отчетов) | |
| разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов) | |||
| 2.5. Ученый секретарь библиотеки | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | разработка и реализация плана научных (социологических) исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги | |
| участие во внедрении результатов исследований в библиотечную практику | |||
| 2.6. Библиотекарь (библиограф) | эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала, месяца) | достижение и улучшение установленных показателей результатов труда | |
| внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы с читателями (пользователями библиотеки) (по итогам предыдущего года, месяца) | внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год) | ||
| 2.7. Главный хранитель (хранитель) фондов музея | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | выполнение планов по научно-исследовательской, научно-фондовой, экспозиционно-выставочной, научно-просветительской работе | |
| 2.8. Ученый секретарь музея | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременная организация конференций, совещаний, семинаров, заседаний Ученого совета | |
| 2.9. Экономическая и бухгалтерские службы | обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала, месяца) | отсутствие взысканий по результатам проверок и ревизий | |
| эффективность расходования материальных и финансовых ресурсов | количество предложений, разработанных экономической службой и направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения | ||
| выполнение функциональных обязанностей с использованием меньшего количества ресурсов | своевременное полное и достоверное представление отчетности | ||
| 100-процентное выполнение работы при отсутствии одного и более работников | |||
| 3. Категория должностей "другие служащие и рабочие" | стабильное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям: - соблюдение противопожарных норм; - соблюдение санитарно гигиенических требований; - соблюдение технико безопасных требований | |
| отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения | |||
| стабильное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала, месяца) | обеспечение бесперебойного производственного и творческого процесса | ||
| отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения | |||
| обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств (по итогам предыдущего квартала, месяца) | отсутствие краж, хищений, порчи и других преступных посягательств | ||
| отсутствие нарушений контрольно-пропускного режима |
Примечание: Содержание действующих критериев оценки интенсивности и высоких результатов работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения.
Критерии оценки качества выполняемых работ
| Должность | Наименование критериев для оценки качества выполняемых работ | Содержание критериев оценки качества выполняемых работ | |
| 1. Категория должностей "Руководители" | стабильная деятельность учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременное и качественное выполнение плана работы учреждения, структурного подразделения | |
| организация эффективной деятельности по выполнению государственного задания | |||
| качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ | |||
| подготовка служебных документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению, отсутствию ошибок | |||
| стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | безаварийная работа оборудования, обеспечивающего бесперебойное тепло-, водо-, электроснабжение учреждения | ||
| обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала, месяца) | создание условий, исключающих возникновение производственного травматизма | ||
| развитие учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | маркетинг и внедрение новых форм деятельности | ||
| эффективность и качество предоставления услуг | |||
| привлечение дополнительных внебюджетных доходов | |||
| экономия расходов учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | проведение мероприятий по оптимизации неэффективных расходов учреждения и оптимизации штатной численности (анализ, сравнение функций на предмет их необходимости и дублирования, контроль производительности труда, проведение перераспределения обязанностей работников) | ||
| эффективное управление персоналом | грамотное составление структуры учреждения | ||
| подбор кадров, нацеленных на максимальный результат | |||
| создание условий для развития персонала | |||
| повышение профессионального уровня | применение знаний, полученных на курсах повышения квалификации, при обучении в образовательных учреждениях по профилю работы | ||
| участие в семинарах, конференциях, "круглых столах", участие в профессиональных конкурсах | |||
| 2. Категория должностей "Специалисты", в том числе для примера по отдельным категориям специалистов в соответствии с функциональными обязанностями: | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременное, полное, достоверное и качественное представление отчетности | |
| оперативность предоставления услуг | |||
| подготовка служебных документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению, отсутствию ошибок | |||
| развитие учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | маркетинг и внедрение новых форм деятельности | ||
| эффективность и качество предоставления услуг | |||
| привлечение внебюджетных доходов | |||
| повышение профессионального уровня | применение знаний, полученных на курсах повышения квалификации, при обучении в образовательных учреждениях по профилю работы | ||
| участие в семинарах, конференциях, "круглых столах", участие в профессиональных конкурсах | |||
| 2.1. Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры) | уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего семестра) | успеваемость (допуск к экзамену, сессии) - 100% | |
| качество подготовки учащихся (по итогам предыдущего семестра) | качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации) | ||
| формирование культуры поведения учащихся (по итогам предыдущего семестра) | посещаемость учащимися занятий - 100% | ||
| отсутствие замечаний к поведению учащихся в колледже и общежитии | |||
| качество подготовки учащихся (по итогам учебного года) | наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам творческой, концертно выставочной деятельности) | ||
| 2.2. Художественный персонал театрально - зрелищных и концертных учреждений | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременное и качественное выполнение плана мероприятий учреждения | |
| 2.3. Артистический персонал | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременное и качественное выполнение заданий художественного руководителя коллектива | |
| 2.4. Главный библиотекарь (библиограф) | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения | |
| 2.5. Ученый секретарь библиотеки | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременное, качественное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности библиотеки | |
| 2.6. Библиотекарь (библиограф) | качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала, месяца) | оперативность предоставления информационных услуг | |
| соблюдение профессиональной этики при обслуживании читателей | |||
| освоение и активное использование в практической деятельности цифровых технологий | |||
| внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года, месяца) | разработка и использование в работе новых форм и методов работы | ||
| качественное выполнение информационно библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала, месяца) | использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно библиографических запросов | ||
| 2.7. Главный хранитель (хранитель) фондов музея | качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения | |
| 2.8. Ученый секретарь музея | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения | |
| качественное и содержательное проведение заседаний ученого совета | |||
| выпуск трудов, публикаций, научно-исследовательская работа | |||
| 2.9. Экономическая и бухгалтерские службы | качество исполнения смет учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | освоение кассового плана не менее 98% | |
| обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала, месяца) | своевременное и качественное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка | ||
| эффективное, целевое и равномерное освоение лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года | |||
| отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | |||
| качество планирования смет учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | число внесенных изменений по инициативе учреждения, не превышающее количества, установленного главным распорядителем | ||
| 3. Категория должностей "другие служащие и рабочие" | качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца) | соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям: - качественное содержание вверенного материально технического оборудования | |
| отсутствие нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой ДТП или лишение водительских прав | |||
| отсутствие нарушений правил техники безопасности | |||
| качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала, месяца) | строгое выполнение внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение трудовых обязанностей | ||
| обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств (по итогам предыдущего квартала, месяца) | качественное выполнение функциональных обязанностей, обеспечивающее сохранность материальных и иных ценностей | ||
| повышение профессионального уровня | применение знаний, полученных на курсах повышения квалификации, при обучении в образовательных учреждениях по профилю работы | ||
| участие в семинарах, конференциях, "круглых столах", участие в профессиональных конкурсах |
Примечание: Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения.
Критерии оценки работы для премирования
| Наименование критериев оценки работы | Содержание критериев оценки работы |
| За особые достижения при выполнении показателей, плана учреждения | выполнение особо важных и сложных заданий руководства по основным направлениям деятельности учреждения |
| проявление творческой инициативы, степень личного вклада работника в процессы совершенствования деятельности и качества услуг учреждения | |
| проведение общественно значимых мероприятий, акций, смотров, конкурсов, фестивалей и др. | |
| осуществление деятельности, позволяющей достичь экономии или оптимизации расходов материальных и финансовых ресурсов |
Примечание: Содержание действующих критериев для установления премиальных выплат может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения.