Постановление от 21.03.2014 г № 1366

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

от 21.03.2014 N 1366
Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных комитету социального развития
Администрации Петрозаводского городского округа
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:
1.Утвердить и ввести в действие Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных комитету социального развития Администрации петрозаводского городского округа (далее - Положение) (прилагается).
2.Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры:
2.1.при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;
2.2.ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.
3.Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (М.Г.Мухина) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
4.Признать утратившими силу: постановление Главы Петрозаводского городского округа от 11.06.2009 N 1627 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа"; постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 01.03.2011 N 616 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 11.06.2009 N 1627"; постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 28.12.2012 N 6348 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 11.06.2009 N 1627"; постановление Главы Петрозаводского городского округа от 30.06.2009 N 1877 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е.Ермоленко.
Глава Петрозаводского
городского округа
Г.И.ШИРШИНА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры, подведомственных комитету социального
развития Администрации Петрозаводского городского округа
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ).
2.Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности 92 "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" (далее - Учреждение):
- муниципальное бюджетное учреждение культуры Петрозаводского городского округа "Городской выставочный зал";
- муниципальное бюджетное учреждение культуры Петрозаводского городского округа "Городской танцевальный клуб "РИТМ";
- муниципальное бюджетное учреждение культуры Петрозаводского городского округа "Городской дом культуры";
- муниципальное бюджетное учреждение культуры Петрозаводского городского округа "Централизованная библиотечная система";
- муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Досугово-социальный центр "Подросток";
- муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Центр молодежи".
3.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;
- настоящего Положения;
- мнения представительного органа работников.
4.Настоящее Положение включает:
- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителей, заместителей руководителей Учреждений.
5.Схема окладов (должностных окладов) в каждом Учреждении определяется с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:
- набору исполняемых трудовых функций;
- сложности труда;
- интенсивности труда;
- результативности труда.
При этом рекомендуется учитывать требования к профессиональной квалификации (наличия специального образования и профессионального опыта, в том числе требования, отраженные в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели Учреждения; требования к стандартам оказываемых Учреждением муниципальных услуг.
6.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.
7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.
8.Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.
9.Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения.
10.Фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
11.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.
12.Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам.
Выплаты в виде повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
13.Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.
14.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.
15.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15.
Выплата за квалификационную категорию, установленная работнику за наличие второй квалификационной категории до введения в действие настоящего Положения, производится до окончания периода, на который установлена квалификационная категория.
16.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам рекомендуется устанавливать работникам, не достигшим 30-летнего возраста, закончившим образовательное учреждение, получившим диплом (документ) государственного образца о высшем, среднем или начальном профессиональном образовании (квалификации) и занимающим должность в соответствии с полученной квалификацией.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - до 0,20.
17.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.
18.Работникам могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела V настоящего Положения.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
19.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных учреждений отрасли культуры, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
21.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных учреждений отрасли культуры, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.
22.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в случаях и на условиях, предусмотренных разделами II и V настоящего Положения.
23.С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
24.Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения.
25.В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (далее - компенсационная выплата):
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
26.Компенсационная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работнику по результатам аттестации рабочих мест и исчисляется в установленном размере в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.
Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.
Размер компенсационной выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленный системой оплаты труда работников Учреждения, не может быть ниже минимальных размеров повышения, установленного в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
27.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок установления, применения, размеры коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
28.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
29.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня.
30.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее:
одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
31.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
32.Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
33.Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
V.Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера
34.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество работ;
- премия по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
35.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в виде повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Применение надбавки за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Исчисление надбавки производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Размеры повышающего коэффициента для исчисления надбавки за выслугу лет и условия его установления конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.
36.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ, выполнение дополнительного объема работы, не предусмотренного должностной инструкцией).
Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок в порядке и размерах, определенных системой оплаты труда работников Учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в виде повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Исчисление надбавки, установленной в виде повышающего коэффициента, производится путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.
37.Ежемесячная надбавка за качество работ устанавливается работникам, имеющим высокую степень профессиональной подготовки и общественного признания (почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень, а также за знание и использование в работе иностранных языков).
Ежемесячная надбавка за качество работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
Ежемесячная надбавка за качество работ может быть установлена работникам как в абсолютном размере, так и в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
Применение надбавки не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Исчисление надбавки, установленной в виде повышающего коэффициента, производится путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры выплат:
- до 10 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Заслуженный";
- до 20 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Народный";
- до 30 процентов должностного оклада за знание и использование в работе одного или более иностранных языков.
38.В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы.
Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Учреждения.
Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено одновременно несколько видов премий за разные периоды работы.
При премировании учитывается:
- трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием, в соответствии с критериями (показателями) оценки трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности Учреждения;
- трудовой вклад работника в выполнение целевых показателей, установленных Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Петрозаводского городского округа";
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
VI.Другие вопросы оплаты труда
39.По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры должностных окладов (окладов) не определены настоящим Положением, должностные оклады (оклады) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.
40.Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.
Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложения

2014-03-21 Приложение к Постановлению от 21 марта 2014 года № 1366

Приложение к Постановлению от 21 марта 2014 года № 1366