Приказ от 23.10.2014 г № 176
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия» по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» и «Управление эксплуатацией нежилого фонда»
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Карелия от 10 июня 2014 года N 186-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П", приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" и "Управление эксплуатацией нежилого фонда".
2.Признать утратившим силу приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 апреля 2014 года N 57 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2014, N 4, ст. 696).
3.Настоящий приказ вступает в силу с 1 ноября 2014 года.
Заместитель
Главы Республики Карелия -
Руководитель Администрации
Главы Республики Карелия
В.Г.БАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление
при Администрации Главы Республики Карелия" по видам
экономической деятельности "Вспомогательная деятельность
в области государственного управления", "Деятельность
прочего сухопутного пассажирского транспорта" и
"Управление эксплуатацией нежилого фонда"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", от 14 апреля 2014 года N 111-П "Об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия и применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (далее - Учреждение).
2.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим положением с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
3.Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих; условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения; порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера; другие вопросы оплаты труда.
4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Заработная плата работника Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Размеры окладов (должностных окладов) работников
Учреждения, занимающих должности служащих, а также
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
7.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н:
| Профессиональная квалификационная группа | Перечень должностей, отнесенных к ПКГ | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня: 1-й квалификационный уровень | секретарь-машинистка дежурный бюро пропусков | 4660 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня: 1-й квалификационный уровень | секретарь руководителя оператор диспетчерской службы | 5502 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня: 4-й квалификационный уровень | механик | 5960 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: 1-й квалификационный уровень | инженер-энергетик специалист по кадрам документовед инженер-электроник | 6602 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: 4-й квалификационный уровень | ведущий бухгалтер ведущий экономист ведущий экономист по договорной и претензионной работе | 7152 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: 5-й квалификационный уровень | главный специалист отдела кадровой работы и правового обеспечения - юрисконсульт главный инженер-электроник заместитель главного бухгалтера | 8252 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня: 1-й квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения | 10178 |
8.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н:
| Профессиональная квалификационная группа | Перечень должностей, отнесенных к ПКГ | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: 1-й квалификационный уровень | уборщик служебных помещений дворник гардеробщик сторож-вахтер | 3933 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: 1-й квалификационный уровень | водитель автомобиля слесарь-сантехник столяр электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования контролер технического состояния автомототранспортных средств | 4122 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: 2-й квалификационный уровень | слесарь по ремонту автомобилей слесарь-электрик по ремонту электрооборудования электрогазосварщик | 4287 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: 4-й квалификационный уровень | водитель автомобиля | 5350 |
9.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:
| Наименование должности | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| мойщик-уборщик подвижного состава | 3933 |
| инженер по транспорту | 6602 |
| заместитель начальника отдела по эксплуатации автотранспорта | 8252 |
| заместитель начальника отдела материально-технического снабжения | 8252 |
| начальник отдела по эксплуатации автотранспорта | 10178 |
| начальник отдела автоматизированных систем управления и средств связи | 10178 |
Перечень, размеры и иные условия установления повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников
Учреждения, занимающих должности служащих, а также
работников Учреждения, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
10.С целью стимулирования труда работников Учреждения предусмотрено применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
11.Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения на повышающий коэффициент.
12.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются приказом руководителя Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
13.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
14.Перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):
а) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается приказом руководителя Учреждения на срок не более 1 года. Случаи, когда такой коэффициент может быть установлен, определяются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения;
б) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работнику Учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии водитель автомобиля, привлекаемому для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работнику Учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего:
водитель автомобиля (общеотраслевые профессии рабочих второго уровня, 1-й квалификационный уровень) - 1,7;
водитель автомобиля (общеотраслевые профессии рабочих второго уровня, 4-й квалификационный уровень) - 2,8.
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
15.В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
16.Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года N 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях".
17.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
18.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
19.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
20.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
21.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективном договоре или локальном нормативном акте Учреждения и являются обязательными для включения в трудовые договоры работников.
Перечень, размеры и иные условия установления
стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам)
работников Учреждения, занимающих должности служащих,
а также работников Учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
22.В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ,
за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы.
23.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с применением демократических процедур исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.
24.Перечень, размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений Учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждается приказом руководителя Учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за следующие показатели:
за выполнение особо важной работы,
за выполнение заведомо сложной работы,
за внедрение современных методов и технологий, направленных на достижение уставных целей Учреждения,
за интенсивность работы при смене нормативных документов,
за выполнение работ в сложных условиях (на улице, в неприспособленных помещениях, при низком (высоком) температурном режиме, в период проведения ремонтных работ),
за выполнение работ в физиологически неудобное время;
б) выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам Учреждения по итогам работы единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при наступлении следующих обстоятельств:
при награждении Почетной грамотой Администрации Главы Республики Карелия - в размере одного оклада (должностного оклада),
при награждении Почетной грамотой Республики Карелия и присвоении почетных званий Республики Карелия - в размере одного оклада (должностного оклада),
при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного с половиной оклада (должностного оклада),
при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов),
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов),
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере четырех окладов (должностных окладов),
при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере пяти окладов (должностных окладов);
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки:
| при стаже работы | размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада)) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30. |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:
время работы в аппаратах органов государственной власти и управления, а также органах местного самоуправления;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления;
время работы в посольствах, представительствах органов государственной власти и управления за границей;
время военной службы;
время работы в государственных и муниципальных учреждениях Республики Карелия, а также в организациях, занимавшихся хозяйственным обслуживанием органов государственной власти Республики Карелия.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, засчитываются периоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящего положения были в установленном порядке включены (засчитаны) работникам Учреждения в указанный стаж.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет назначается работникам только по основному месту работы.
Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации;
г) премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в целях повышения эффективности деятельности Учреждения, улучшения качества предоставляемых услуг, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности Учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).
Премиальная выплата осуществляется с целью поощрения работников Учреждения за результаты труда по итогам работы за определенный период: месяц, квартал (1, 2, 3-й), год.
В случае окончания в одном месяце нескольких периодов, по итогам работы за которые возможна выплата премии, премия выплачивается только за один (наибольший) период. Решение о выплате премий за конкретный период принимается руководителем Учреждения.
Премиальная выплата работнику Учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премирование осуществляется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения:
заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, - на основании приказа руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании приказа руководителя Учреждения.
Лица, осуществляющие письменное представление на премирование работников Учреждения, несут персональную ответственность за организацию учета фактически достигнутых результатов и достоверность представленной информации.
Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы работников для всех случаев ее сохранения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.
25.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Установление размеров стимулирующих выплат осуществляется с применением демократических процедур.
III.Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
26.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".
27.Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
28.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и с учетом сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.
29.Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителю государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия", утверждаемым приказом Администрации Главы Республики Карелия, и с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности указанного государственного учреждения и его руководителя.
30.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
31.С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего положения.
32.Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется в соответствии с подразделом 4 раздела II настоящего положения.
IV.Другие вопросы оплаты труда
33.Из фонда оплаты труда руководителю Учреждения и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
34.Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает Руководитель Администрации Главы Республики Карелия на основании письменного заявления руководителя Учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителю государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия".
35.Выплата материальной помощи работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) и приурочивается к выходу работника Учреждения в очередной отпуск (к любой части ежегодно оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника).
36.Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь:
1) в связи с юбилейными датами (45 лет и далее каждые пять лет), ко дням государственных праздников Российской Федерации;
2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением. Указанная материальная помощь выплачивается по заявлению работника Учреждения при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.
37.Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения оформляется приказом по Учреждению.
38.Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда Учреждения. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.